ANALISIS DE LA LECTURA - BALANCE SCORE CARD

ANALISIS DE LA LECTURA 1 “BALANCE SCORE CARD”

El “BALANCE SCORE CARD” como se le conoce o “Cuadro de mando integral”  se le da este nombre a este tema debido a que con él se utilizan en la empresa para poder llegar a una estrategia para poder cumplirlas y llegar al objetivo específico o meta. Tiene cuatro puntos esenciales los cuales debe abarcar dicho tema, como son los financieros, los clientes, los procesos internos y el aprendizaje o crecimiento laboral. Es decir la estrategia la cual se pretende cubrir o lograr es de abarcar todos los aspectos o puntos clave para llegar al objetivo final lo cual se deben de relacionar entre ellos para poder cumplirlo, y con ello las organizaciones utilizan este sistema conocido mayormente como Balance ScoreCard  en el cual se ven involucradas diferentes áreas administrativas dentro la empresa o incluso diferente personal que se encargara de evaluar la empresa con el fin de determinar la estrategia a seguir para que juntos como organización pueda cumplir con su objetivo final. Todas las empresas hoy en día buscan estar en la mente del consumidor siendo los mejores y ofreciendo productos y/o servicios de calidad que puedan cubrir con las necesidades que los clientes demandan, por lo que no solamente basta con elegir a la mejor empresa y ser competitiva en el mercado, si no que pueda ofrecer productos innovadores y diferentes del resto de las demás compañías que existen en el medio, para con ello estar a la vanguardia y el nivel de una buena empresa a corto, mediano y largo plazo. Para estar en la mente del consumidor y como empresa misma se necesita tener un análisis en donde se encuentra en el mercado ahora,  y hasta donde se pretende logar llegar con los cambios y con la tecnología que día con día está cambiando e innovando lo que es una ventaja para todo tipo de empresa pues con ello se puede mejorar los sistemas productivos que utilizan y ofrecer mejores servicios y productos que la competencia no puede ofrecer.                                                                                Para tener un buen análisis de objetivos a cumplir a largo plazo es esencial que se manejen métodos de objetivos individuales lo cuales trabajando en conjunto pueden hacer que el objetivo primordial de la empresa se cumpla sin realizar tanto esfuerzo, sino mas bien con una buena motivación se puede alcanzar. En la actualidad las empresas manejan un grado de competencia alto lo que se ve reflejado en sus sistemas financieros que solo pretender poder cumplir y ser los mejores en el mercado sin enfocarse realmente si están satisfaciendo con la demanda y necesidades de los consumidores finales. La primera fase de la organización, es la planeación lo cual se menciona que hay que definir que se piensa hacer, como se piensa hacer, quien lo va hacer, cuando se va a realizar, teniendo con ello que especificar la misión, visión, valores, objetivos, metas de la empresa para que en conjunto se pueda realizar y obtener mejores resultados. Así como determinar que personal necesita dicha organización, recurso con los que se cuentan, el sistema financiero y darle mejoras si se localiza algún fallo.

Para poder cumplir con la planeación es importante poder realizar un plan estratégico lo cual se definirá como se encuentra la empresa actualmente, como se pretende que la empresa este en un futuro para poder elaborar una estrategia a seguir y poder realizarla y obtener los resultados finales, también funciona como una parte esencial de la empresa para que los administrativos como gerentes puedan conocer todas las áreas de oportunidad que manejan. En general se entiende que el  plan estratégico es el conjunto de análisis, decisiones y acciones que una organización lleva a cabo para crear y mantener ventajas comparativas sostenibles a lo largo del tiempo a diferencia de las otras organizaciones.

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