Analis сasos

NOMBRE:

ACTIVIDAD FINAL

PRIMER CASO:

Herlinda Castro  Rivas, trabaja, para la entidad de nombre COMIDAS, S.A., ha laborado allí, desde hace diez años, en forma continúa e ininterrumpidamente, desempeñando el puesto de recepcionista.  Herlinda se enferma un día, y no se presenta a laborar, no da aviso a su patrono, y se presenta a los dos días  con certificado médico, no obstante a pesar de acreditar su enfermedad, la despiden de su trabajo.

Sueldo Base: Q.3, 000.00

Bonificación: Q.1, 000.00

Fecha de ingreso: 25 de enero 2007

Fecha de despido: 7 de marzo 2017

No ha gozado vacaciones en el último año laboral

Responda

1. Creé usted que es un despido justo o injusto?
2. Si trabajo 10 años en la empresa, tiene derecho a prestaciones laborales, cuáles?
3. Qué actitud tomaría usted, si fuera su caso?
4. Elabore finiquito laboral.

SEGUNDO CASO

Rómulo Catz Xitumul, labora como  mensajero, en la empresa Mandados, S.A., el fue contratado para hacer mandados, su salario es el mínimo, y tiene comisión sobre  los mandados que él haga en el día.  Un día se presenta a su trabajo 2 horas tarde y tiene cierto olor a licor.  Su jefe lo nota y le despide inmediatamente.

Devenga Salario mínimo de ley

Durante los últimos 6 meses ha promediado Q.800.00 de comisión

Fecha de ingreso: 5 de Junio 2015

Fecha de despido: 7 de enero 2017

Tiene pendientes de gozar 8 días de vacaciones

1. Qué tipo de contrato tiene Don Rómulo?
2. Redacte el contrato laboral
3. Según el Código de Trabajo si este es un despido justificado o no?
4. Elabore finiquito laboral.

TERCER CASO

Juan Pablo Sacarías López, trabaja para la empresa SERVICIOS Y SISTEMAS, S.A. sus funciones son de Contador General de la Empresa y Pagador, lo despiden por reorganización, y no le pagan sus prestaciones laborales de los quince años que ha laborado para la empresa.

Sueldo Base: Q.3, 000.00

Bonificación: Q.250.00

Fecha de ingreso: 25 de mayo 2002

Fecha de despido: 15 de marzo 2017

Por dos años, no ha tomado vacaciones

1. Considera que el despido por reorganización es suficiente para ser despedido?
2. Juan Pablo tiene derecho a todas sus prestaciones de ley?     Cuáles?
3. Si no le pagan las prestaciones laborales, a que vía tendría que acudir y por qué?
4. Calcule el finiquito laboral que la empresa le debería de pagar.

CUARTO CASO

María Dominga Jerez Díaz, trabaja para el Ministerio de Cultura y Deportes, como asistente del Despacho, trabaja por Contrato, el cual ha sido renovado por tres años consecutivos, es decir al vencimiento del primero se lo renovaron y así los otros dos años, todo los contratos con  plazo de un año, se vence el último contrato y ya no se lo renueva, ella considera que sí tiene derecho al reclamo de sus prestaciones laborales.    

Justifique sus respuestas según Código de Trabajo y cite los artículos:

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