Analisis Ejercicio Produccion

OBJETIVO

Reconocer los factores primarios y secundarios que afectan el sector laboral según el manejo y proyección establecida por el área de Talento Humano.

Factores de afectación en los aspectos socio-psicológicos que pueden afectar al trabajador según la relación con el área talento humano.

Los factores que generan una baja en la producción de una compañía, donde los aspectos a considerar es el trabajador y su motivación a la realización de sus labores.

Hallar un plan de mejoras que ayude al desempeño del trabajador y el aumento de la producción dentro del aspecto laborar.

Para iniciar con nuestra investigación y reconocer aquellos factores que muestra nuestros objetivos empecemos por definir cada uno de los factores analizar como lo son Talento Humano, Trabajador y producción.

Recordar que debemos distinguir entre estos el grupo de personas que los acompañan como lo dirigentes en su labor diaria, como podríamos reconocerlos en el siguiente organigrama.

Tomaremos como ejemplo este pequeño organigrama en el cual podemos observar esta una representación básica donde cada uno de los sub-gestores depende de un dirigente como lo es en este caso el gerente.

Ahora podremos abarcar el propósito principal.

TALENTO HUMANO

La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.

TRABAJADOR

El concepto de trabajador es aquel que se aplica a todas las personas que ejercen algún tipo de trabajo o actividad remunerada. En muchos casos también puede ser usado en sentido general para designar a una persona que está realizando un trabajo específico independientemente de si está oficialmente empleado o no. La condición de trabajador es una de las más importantes para el ser humano como individuo ya que a partir del trabajo y del desempeño de una actividad definida es que puede no sólo subsistir si no también poseer identidad, sentirse útil y desarrollar habilidades particulares.

PRODUCCION

La producción es la actividad económica que aporta valor agregado por creación y suministro de bienes y servicios, es decir, consiste en la creación de productos o servicios y al mismo tiempo la creación de valor, más específicamente es la capacidad de un factor productivo para crear determinados bienes en un periodo de tiempo determinado. El cual ayuda al crecimiento económico empresarial o personal distinguiendo los factores por los cuales se genere una producción.

Ahora que sabemos un poco respecto a lo que representan cada uno de los factores que poco a poco iremos reconociendo podemos empezar a desarrollar cada uno de nuestros objetivos. Así que llego el momento de preguntar el ¿Por qué?, ¿Cuándo?, ¿Dónde? Y por ultimo el ¿Cómo?

¿Por qué se ve afectado el sector laboral por el are de talento humano?

De este podemos desprender diversas hipótesis como por ejemplo.

- Podríamos decir que este se genera por que el área de talento humano no genera la suficiente estabilidad para los trabajadores de la compañía.

- Supondríamos también que las políticas que se encuentran establecidas en el reglamento interno de la compañía para la cual laboran estas personas en cuanto a sus derechos no se están cumpliendo a cabalidad, ya que el área de talento humano no favorece este tipo de normatividad.

Así como estas podrían ser muchas ahora según nuestra investigación reconoceremos cuales son aquellos factores que están afectando al sector laboral mas específicamente a los trabajadores.

Para determinar estos factores iniciaremos revisando.

*El área de trabajo

*La dotación con la que cuenta el personal

*Los horarios establecidos para los trabajadores

*Beneficios con los que cuentan

*Remuneración

Área de Trabajo producción.

Encontramos que el personal no cuenta con:

1.Los equipos necesarios para realizar las actividades correspondientes a su jornada de trabajo por lo cual en la mayoría de los casos se pierde tiempo importante de la producción.

2.No cuentan con un área limpia y despejada que mejoren el desplazamiento y organización de las herramientas de trabajo.

3.No cuentan con un espacio determinado como cubículo o casilleros que les permita guardar implementos básicos de trabajo al momento

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