Articulo Demanda

Introducción

En la presente investigación se detalla el problema de la fatiga laboral. La fatiga es un problema severo que refleja síntomas de desgaste tanto emocional como intelectual, que afectan el desempeño laboral de cada persona, se determino que es debido a ciertos factores como la monotonía, la sobrecarga de trabajo y largas jornadas laborales, que estas tienden a tener una repercusión en la productividad de las empresas de la industria maquiladora de Ciudad Juárez.

Es importante aclarar que todas las actividades laborales requieren de esfuerzo físico y mental y por lo tanto es común que los trabajadores presenten algunos síntomas de fatiga como dolor muscular, dolor de cabeza, etc., es por ello que se llego a la conclusión de investigar los tipos de fatiga que muestran los trabajadores dentro de su jornada laboral. Así como determinar cuáles son las causas más importantes que ocasionan la fatiga

En la actualidad las empresas de la industria maquiladora son de suma importancia para Ciudad Juárez Chihuahua, ya que la mayoría de los empleos con que cuenta son de industria maquiladora. De diez personas que conozco ocho laboran dentro de esta, es por ello que es de suma importancia estudiar la problemática que ocasiona la fatiga dentro dé, así como tratar de establecer posibles soluciones establecidas por una encuesta establecida por Yoshitake, 1978 la cual se utilizó para la determinación de los índices de fatiga:

Encuesta encaminada a obtener la frecuencia de fatiga y a su vez determinar el impacto que tiene la fatiga laboral en la productividad dentro de las empresas de la industria maquiladora en Ciudad Juárez.

Hoy en día no existen datos exactos que reflejen de cómo repercute la fatiga en México, por lo tanto es interesante demostrar una cantidad un poco más exacta, para que las empresas tomen conciencia del daño que ocasiona este problema. Además se permitirá identificar y aclarar datos más concretos que relacionen los síntomas obtenidos por los trabajadores así como síntomas de fatiga, fatiga mental y fatiga física.

Con la finalidad de establecer un argumento más concreto de cada uno de estos tipos de fatiga y poder entenderlos y así poder tener un criterio más amplio se desarrollarán de forma más explícita dentro de esta investigación como se muestra en los capítulos.

En el primer capítulo se presentan las condiciones de fatiga física y cuáles son los factores que repercuten en los trabajadores, y cuales son algunas causas que provocan la monotonía, así como se presentan algunas recomendaciones para poder contrarrestarla.

En el segundo capítulo se explica de forma detallada el problema de la fatiga mental, así como se expone que lo intelectual es muy importante de manera que si afecta la mente pues no se podrá pensar bien en lo realizado es por ello que es una base de estudio importante que se detalla en lapresente investigación.

Mientras que en el tercer capítulo se presenta la definición de la productividad y se detalla la manera de actuar de esta dentro de una perspectiva laboral, y es decir cómo actúa en las empresas de la industria maquiladora, mencionando así algunas repercusiones encontradas dentro de esta investigación. Así como se determinan algunos objetivos específicos y a su vez rechazando dicha hipótesis planteada y así poder establecer algunas recomendaciones.

Además se busco determinar el impacto en la productividad que tiene la fatiga laboral, establecer las principales causas, obtener indicadores de porcentajes de: trabajadores que cuentan con fatiga laboral, ¿cuáles son los factores que más influyen?, ¿cuál turno dentro de la industria maquiladora es más propenso a contar con fatiga laboral? e identificar si el ambiente laboral influye en el trabajador para alcanzar la fatiga dentro de la jornada de trabajo.

La dimensión de la fatiga como indicador del desempeño en las empresas de la Industria Maquiladora de Ciudad Juárez.

Descripción del problema

La fatiga laboral es un problema que afecta en gran medida a las empresas, tiene como consecuencia que su productividad sea mucho menor a la que realmente puede llegar a tener. Hay muchos factores que afectan a los empleados tanto física como mentalmente, lo cual posteriormente provoca la fatiga en el trabajo, muchos de estos factores pueden ser ambientales internamente en la empresa, tal vez la iluminación, el sonido, lo monótono que resultan ser algunos procesos, la carga excesiva de trabajo, e incluso estos factores pueden ser problemas que vienen desde la casa, si el trabajador no tiene el tiempo suficiente para recrearse o descansar mientras este fuera de la empresa, tendremos como consecuencia que su productividad sea menor debido a la fatiga laboral.

Todos estos problemas descritos le dejan a la empresa consecuencias como el incumplimiento de los estándares establecidos, un desperdicio de tiempo entre los procesos, e incluso la fatiga laboral obstaculiza a los empleados a tener mejores ideas para realizar cambios a favor de empresa, o tener creatividad para implementarla en las actividades que realizan o simplemente no les interesará tratar de hacer algo que mejore a la empresa.

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