Bimbo

GRUPO BIMBO. El Grupo Bimbo aspira a los más altos estándares de desempeño. Sus principios y valores, centrados en la persona, son el complemento integral para el éxito de una empresa responsable, comprometida, productiva y rentable.

FILOSOFÍA

La misión es la guía de todas las acciones. El perseguir el logro día con día y elque diariamente avancen sus Propósitos constituye la razón de ser como empresa.Los Principios y Valores son los que dan la Personalidad, la forma de ser. LosValores sólo se entienden en conjunto como un complemento integral.En el centro de todos los valores, como principio fundamental, está la Persona,origen y fin de nuestra acción.

MISIÓN:

Alimentar, Deleitar y Servir a nuestro mundo.

VISIÓN:

En nuestra Visión 2015 SOMOS:

Una empresa con marcas líderes y confiables para nuestros consumidores.

El proveedor preferido de nuestros clientes.

Una empresa innovadora, que mira hacia el futuro.

Una empresa financieramente sólida.

Un lugar extraordinario para trabajar.En 2015 somos la mejor empresa de panificación en el mundo y un líder de laindustria alimenticia, donde nuestra gente hace la diferencia todos los días.

PROPÓSITOS:

Hacer de nuestro negocio un negocio, ser productivos. Alcanzar los nivelesde rentabilidad establecidos.

Lograr un creciente volumen y participación de nuestras marcas. Estar cerca de nuestros consumidores y clientes, ellos son nuestra razón de ser.

Buscar que nuestro personal se desarrolle y realice plenamente (vivir nuestra filosofía).Orientados permanentemente a aprender.

Asegurar la operación en un adecuado ambiente de control (información,sistemas y confianza). Participación y autocontrol.

OBJETIVO

Promover relaciones de amplia comunicación y respeto entre los miembros.

Buscamos ser una empresa altamente productiva y plenamente humana.

ESTRATEGIAS

Seis estrategias que sin duda ayudan al éxito.

1.-Estrategia de Producto. “Desarrollamos productos sabrosos, saludables e innovadores”.

2.-Estrategia de Marca. “Establecemos relaciones a largo plazo con nuestros consumidores”.

3.- Estrategia de Penetración de Mercado. “Llegamos cada día a más consumidores”.

4.- Estrategia de Incremento de Márgenes. “Incrementar la eficiencia para crear valor”.

5.- Estrategia de adquisiciones. “Identificamos nuevas oportunidades decrecimiento”.

6.- Estrategia de Gestión de Talento. “Impulsamos el desarrollo de nuestros colaboradores”.

POLITICAS

Es política de la EMPRESA GRUPO BIMBO y de todas las personas que trabajan en ella, suministrar a nuestros clientes productos que cumplan con los requerimientos contractuales, operando un sistema de calidad conforme a la norma ISO 9002, que dirija nuestros esfuerzos a mejorar la calidad y consistencia de nuestros proveedores, procesos y productos. Teniendo así clientes satisfechos que nos consideren como su mejor proveedor.

Política de los trabajadores:

Los trabajadores están 100% capacitados en el uso y manejo de las máquinas (cocedor, macerador, lauater), sus funciones a realizar dentro dela empresa, conocimiento del equipo de trabajo.

La empresa está obligada a proporcionar al personal del área de producción todos los recursos necesarios para su seguridad, dentro de los cuales encontramos: guantes, lentes, botas, llaves especiales para abrir candados de seguridad, uniforme, casco, entre otros

Los empleados están capacitados para brindar primeros auxilios en caso de algún accidente.

En caso de haber accidente cuentan con una excelente ruta de evacuación que les brinda seguridad a todos los empleados.

En caso de haber incendio en la planta cuenta con un camión de bomberos las 24 hrs., cabe destacar que el personal que realiza esta función es parte de la empresa y son voluntarios, además de que tienen un curso de las funciones principales de los bomberos.

Cuenta con ambulancias y enfermería, además de que tiene señalamientos para proteger a todos los que se encuentren en el interior de la planta.

La empresa protege al 100% la seguridad del empleado y es lo primordial para ella, ya que es el mejor recurso que tiene.

Si se presentará algún incidente dentro del área de producción, el personal está obligado a detener la producción, para corregir el incidente, mencionando una palabra clave 222.

Compromiso de los trabajadores para que nunca haya un accidente.

Capacitación total de acuerdo a su labor, dándoles equipos y elementos necesarios.

Elaborar los mejores productos para que tú pases los mejores momentos.

La empresa está comprometida con la sociedad en la generación de fuentes de empleo.

En el pago de sus impuestos, los que a su vez generan beneficio para todos: Educación, Seguridad, Transportes y Cultura

Fomentar la calidad del individuo en todas sus actividades, esto lo hace proporcionando a su público productos de alta calidad (ISO 9002) mediante el desarrollo del personal con un enfoque de eficiencia.

Tener el orgullo de ser una empresa 100% mexicana, impulsando con esto a que se valore el trabajo y desempeño de los mexicanos.

Brindar una cultura ecologista mediante el proceso de reciclaje que lleva acabo y la utilización de desperdicio.

Políticas del departamento de ventas:

•El tiempo que se debe llevar un proveedor es de 25 minutos

•Informar previamente al cliente la fecha de visita

•El vendedor debe surtir al cliente de acuerdo al reporte emitido por su gerente

•Deberá de realizar la limpieza externa en cada visita

•Surtir la maquina con los productos que el cliente demande

PROPUESTA DE POLÍTICAS PARA OPTIMIZAR RECURSOS INFORMÁTICOS.

•Realizar el mantenimiento preventivo 6 veces por año

•Mantener un stock mínimo de 10 unidades y un máximo de 35 unidades en el almacén de refacciones

•Realizar el pedido al proveedor extranjero cuando en el almacén se tenga el número mínimo de unidades por cada tipo de refacción

•Únicamente los supervisores de mantenimiento tomaran los cursos de capacitación con el personal extranjero

•Que el área de atención al cliente entregue al área de mantenimiento un

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