CANTIDAD CARGO CONTRATO SECCION SALARIO

SEGUNDA Y ULTIMA ENTREGA: Fase de Aplicación.

A - Realizar de manera grupal la siguiente actividad:

1. Crear una empresa y definir

2. Razón social de la empresa

3. Actividad comercial de la empresa.

4. Misión de la empresa.

5. Visión de la empresa.

6. Número de empleados

7. Clase de contratos.

8. Número de empleados con cada tipo de contrato.

9. Cantidad de cargos de la organización.

10. Cantidad de cargos directivos, cargos administrativos y cargos operativos.

11. Remuneración promedio de cargos Directivos, administrativos y operativos.

B- Diseñar una propuesta creativa para presentar a la junta directiva de la empresa justificando las razones por las cuales deben crear un área de recursos Humanos en la organización.

C- Definir ubicación jerárquica y cargos que dependerán del área de Gestión de Talento Humano.

D- Definir las funciones que tendrá a su cargo el departamento de Recursos humanos.

E- Sacar conclusiones y aprendizajes obtenidos durante el desarrollo de esta actividad.

CREACION DE EMPRESA

RAZON SOCIAL: ARCA FERRETERA

ACTIVIDAD COMERCIAL: (CODIGO CIIU 4663) Comercio al por mayor de materiales de construcción, artículos de ferretería.

MISION Y VISION

MISION

ARCA FERRETERA es una empresa formal con valores éticos, líder en la distribución y comercialización de materiales para la construcción y la remodelación, ofreciendo productos y servicios de alta calidad para satisfacer las necesidades de nuestros clientes, contando con un excelente equipo humano

Capacitado con pensamiento empresarial, lo que la constituye en una empresa de ejemplo, creadora de empresas, comprometida en dejar huella, con prioridad en las personas construyendo un mundo mejor para todos y trabajamos en esa dirección.

OBJETIVOS

1. La satisfacción de nuestros clientes externos: Vendiendo productos de excelente calidad y prestigio, brindando un servicio amable; e identificando las necesidades del comprador para poder ofrecer servicios con alto valor agregado

2. La satisfacción de nuestros proveedores: Sosteniendo relaciones duraderas y confiables fundamentadas en la lealtad, reciprocidad, compromiso, entrega, dedicación y amor por la marca, sentimientos que se transmiten a nuestros clientes de almacén y distribuidores.

3. La satisfacción de nuestros clientes internos (Nuestro Personal): estableciendo políticas que los hace participes de nuestra empresa, quienes en bonificaciones extras reciben un buen porcentaje de nuestra utilidad neta, lo que los convierte prácticamente en socios de nuestra compañía, también educándolos cada día en administración y valores para convertirlos

...