CARRERA DE PSICOLOGÍA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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CARRERA DE PSICOLOGÍA

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 

Bienvenida:

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Inducción General:

1.Paso. -La inducción abarcará principalmente la explicación de toda la empresa de forma general en su primer día y etapa, también se informará su estructura jerárquica alrededor de una plática, por parte del encargado en guiar a cabo todo este proceso de reclutamiento hacía los postulantes, con el fin de brindar a los postulantes la mayor información del trabajo.

2.- Paso. - Se introducirá la información a los sectores laborales mediante la explicación del encargado o proyecciones audiovisuales.

3.- Paso. -  Presentar a los postulantes los superiores y compañeros de su sector laboral.

4.- Paso. -  Presentar a un empleado con gran experiencia en la empresa capaz de brindar la mayor información y asesoría a los nuevos postulantes, mediante sus grandes capacidades comunicativas y también su conocimiento de su sector laboral.

5.- Paso. - Describir el puesto laboral de forma escrita, las capacidades requeridas en sectores de manejo de presupuestos y el sistema contable, con el fin de informar las herramientas que el postulante tendrá a su disposición para ejercer su labor de forma eficiente.

6.-Paso. -  Informar mediante un folleto pequeño y práctico los protocolos de seguridad, asistencia, valores, horarios, permisos laborales, feriados, etc.

7.- Paso. -  Por último, se presenta el desarrollo que tendrá el trabajador en la empresa, los beneficios del tiempo de experiencia trabajando en su puesto laboral, una visión futura de progreso, con el fin de incentivar motivación en los postulantes.

Inducción específica:

1.  Se realiza una reunión de presentación al equipo de trabajo: Esta reunión se llevará a cabo el tercer día de trabajo para que conozca a todos de la organización y también se presenten.  

- Presentación con el gerente (quien brindará una cálida bienvenida).

- Nuestras estrategias. (detallada por el gerente).

- Presentación en su área de trabajo y con sus compañeros (realizada por el encargado del área).

2. Ubicación del empleado como contador público, esto conlleva a explicar al empleado en que consta específicamente su puesto, lo ubicamos dentro de la empresa y se le comunica como debe desarrollarlo. A continuación, mencionaremos los puntos a desarrollar:

-Objetivo del puesto.

-Funciones del puesto.

-Explicarle cómo será evaluado su desempeño. (explicado por el encargado de área).

-Flujo-gramas de procedimientos.

-Espacio Físico, equipos y materiales de trabajo.

-Horarios, turnos, pausas y permisos.

-Normas de Seguridad, Equipos de protección y Riesgos laborales.

-Obligaciones y derechos del colaborador.

Evaluación:

Duración:

La duración del proceso es de 1 día donde se le introduce al personal

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