CASO PRÁCTICO EMPRESARIAL SOBRE RELACIONES LABORALES

LINA MARCELA BOTELLO ALBA

1.077.865.123

DIPLOMADO EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

ACTIVIDAD # 4

CASO PRÁCTICO EMPRESARIAL SOBRE RELACIONES LABORALES

     Sin importar el tipo de empresa, contar con personas que se comprometan con los objetivos y que ofrezcan  en su máximo de potencial y capacidad para conseguir  altos niveles de rentabilidad, se convierte en una idea en común y primordial en el ámbito  organizacional; debido a la presencia de una economía progresiva, competitiva y moderna, en la cual las personas son  simplemente trabajadores, para pasar a constituir elementos definitivos del trabajo y capacidad  de las empresas en el mercado, en la actualidad las empresas  ya no pueden simplemente cambiar a una persona por otra, deben procurar  por tener personas alegres y motivadas que alcancen  los estándares de calidad y desempeño.

      Hoy en día la  competencia entre empresas compone  uno de los  elementos primordiales en las organizaciones, las empresas competitivamente más triunfantes son las que  orientan sus esfuerzos en la calidad de su personal, para lograr este éxito dichas empresas están constantemente preocupadas por el bienestar  laboral, la motivación, y el sentido de pertenencia de sus empleados; aunque el salario también es un factor importante para seguir en una organización, la compensación como todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo ha ido cambiando y modificándose, a tal punto de considerar la implementación de la compensación a partir del salario emocional, que recibe un empleado a cambio de su participación laboral, todos aquellos factores no relacionados.

     El costo del paquete de prestaciones laborales significa un gasto considerable y esto genera que estas empresas no ofrezcan las prestaciones que deberían recibir sus empleados, sobre todo en sus primeros años de vida, para reducir el gasto. Cuando buscamos empleo no solo el salario y el horario son lo primordial, también los beneficios laborales que ofrece la compañía juegan un papel importante. Las personas al momento de cambiar de trabajo o comenzar con su primera experiencia laboral no solo miran el salario, los horarios y la imagen de la corporación, sino que cada día son más los interesados en los diferentes beneficios que brinda la empresa.  Dependiendo de la empresa a la cual se postule, las prestaciones laborales varían haciendo más o menos llamativa la oferta de empleo.

     Cuando una persona encuentra el trabajo ideal, en el cual se siente satisfecho, desarrolla el amor y el sentido de pertenecía hacia la empresa, logrando así liberar todo potencial sacando adelante cualquier proyecto, cuando la persona está satisfecha y siente que están laborando en una excelente compañía empieza a entienden mejor los cambios, se resisten menos a su imposición y terminan siendo influenciadores de los mismos, creando un ambiente favorable para su ejecución. Con personas así, con este estado de ánimo, se crea un ambiente agradable, menos rotación de personal, y sobre todo mayos productividad y crecimiento en la empresa

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