CASOS DE LIQUIDACIÓN DE INDEMNIZACIONES

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ESTUDIO DE CASOS

LIQUIDACIÓN DE INDEMNIZACIÓN

Docente:

EDWARD GONZALEZ BOLIVAR

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Presentado por:

LIZETH MORENO GARZÓN   ID. 415099

Bogotá D.C.                                                                Mayo 01 de 2016

LIQUIDACIÓN DE INDEMNIZACIONES

CASO 1.

Una persona ingresa a laborar el 17 de Marzo de 2014, con contrato a término indefinido; renuncia por justa causa imputable al empleador (No pago de los aportes al sistema de seguridad social, que generaron que el trabajador no contara con atención oportuna en salud para su familia) el 3 de Enero del 2016.

Su salario mensual era de $1.055.275

A 31 de Marzo de 2016, no le han pagado sus prestaciones.

- ¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización?

- ¿Cuál o cuáles pagos? En caso afirmativo, por qué?

- ¿A cuánto corresponden?

- Haga la liquidación detallada de la INDEMNIZACION

SOLUCIÓN

• ¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización?:  Si tiene derecho al reconocimiento y pago de indeminizavión, ya que el empleador incumplio con el pago de aporte de seguridad social y es protegido y argumentado por  el artículo 62 del código sustantivo del trabajo, en donde se supone que hay un despido indirecto sin justa causa lo que da lugar que el empleador deba pagar la indemnización.

• ¿CUÁL O CUÁLES PAGOS? EN CASO AFIRMATIVO, POR QUÉ?:

Cuando la terminación del contrato es por renuncia o despido sin justa causa tiene derecho a:

• Según el art. 306 del Código sustantivo del trabajo. La Prima de servicios.
• Según el art. 186 del Código sustantivo del trabajo. Las vacaciones.
• Según el art. 249 del Código sustantivo del trabajo. Las Cesantías.
• Intereses de las Cesantías:

• Según el art. 64 del Código sustantivo del trabajo. La indemnización.
• Para contratos a término indefinido:

30 días de salario por el primer año.

20 días de salario por los siguientes años.

- ¿A CUÁNTO CORRESPONDEN?

Una persona ingresa a laborar el 17 de Marzo de 2014, con contrato a término indefinido; renuncia por justa causa imputable al empleador (No pago de los aportes al sistema de seguridad social, que generaron que el trabajador no contara con atención oportuna en salud para su familia) el 3 de Enero del 2016.   A 31 de Marzo de 2016,

F.I.= 17 de Marzo de 2014

F.E.= 31 de Marzo de 2016  

15 días / 0 meses / 2 años

15 días /         / 720 días

  735 días laborados

Tiene un salario de $1.055.275, lo que es un sueldo diario de $35.176.

• Para el primer año se calcula sobre 30 días, entonces es

$35.176 X 30 = 1.055.275

• Sabiendo que después del segundo año se calcula la indemnización por 20 días, sabiendo que de los 735 ya se descontó el primer año, quedan 375 días.

375 días / 360 días (año) = 1.1 días de salario para indemnizar.

• Se hace el calculo teniendo en cuenta el salario diario:
• 1,1 X 35.176 = 38.694

Año 1 $1.055.275

Restante $38.694

Indemnización total por $1.093.969

-   Haga la liquidación detallada de la INDEMNIZACION

EL CÁLCULO DE LA LIQUIDACIÓN

CASO 2.

Una persona ingresa a laborar el 15 de Abril del 2013, con contrato escrito a término fijo de 12 meses; es despedido sin justa causa, el 15 de Abril de 2016.

Su salario mensual era de $6.969.300 mensuales.

¿Tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna indemnización como consecuencia del despido?

En caso afirmativo explique y haga la liquidación de la indemnización.

SOLUCIÓN

- ¿Tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna indemnización como consecuencia del despido?

F.I.=  15 de Abril de 2013

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