CLASIFICACION DE JORNADA DE TRABAJO

Tabla de contenido

Clasificación de la jornada de trabajo (Articulo 60) 2

Jornada diurna 2

Jornada nocturna 2

Jornadamixta 2

IV.- jornadareducida. 2

V.- jornada especial. 2

Vi.- jornada indeterminada. 3

Vii.- jornada continua. 3

VIII.- jornada discontinua. 3

IX.- jornada de emergencia. 3

X.- Jornada extraordinaria. 3

Duración máxima de la jornada de trabajo (Artículo 61) 3

Días de descanso semanal (Artículo 69) 3

Días de descanso obligatorios (Artículo 74) 4

Vacaciones (Artículo 76) 4

Salario (Artículo 86) 4

1.- Por unidad de tiempo. 4

2.- Por unidad de obra o a destajo. 4

3.- Por comisión. 5

NORMAS PROTECTORAS DE SALARIO 5

A) Derecho de disponer del salario 5

B) Irrenunciabilidad del salario 5

C) El cobro del salario 5

D) Prestaciones en especie 5

E) Almacenes y tiendas de las empresas 5

F) Prohibición de imponer multas a los trabajadores 6

G) Prohibición de suspender el pago del salario 6

H) Descuentos autorizados 6

Aguinaldo (Articulo 87) 6

REPARTICION DE UTILIDADES DE LAS EMPRESAS 6

Las condiciones de trabajo son las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo.

Clasificación de la jornada de trabajo (Articulo 60)

Jornada diurna

 Es la comprendida entre las seis y las veinte horas

Jornada nocturna

 Es la comprendida entre las veinte y las seis horas

Jornadamixta

 Es la que comprende periodos de tiempos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo sea menor de tres y media, pues si comprende tres horas y media o más, se reputara jornada nocturna

IV.- jornadareducida.

La aplicable al trabajo de los menores de 16 años que tienen como jornada máxima la de seis horas, distribuidas en periodos de tres horas; con Un reposo intermedio de una hora.

V.- jornada especial.

La acordada por los trabajadores y el patrón con respeto por el máximo legal diario, con el fin de obtener el descanso del sábado o cualquier otra modalidad equivalente. También se denominajornada especial a la que se desarrolla el día de descanso, prevista en el artículo 73, que se paga al trabajador independientemente del salario que le corresponda por el descanso con un salario doble por el servicio prestado.

Vi.- jornada indeterminada.

La aplicable a los trabajadores domésticos, los cualestienen derecho a disfrutar de reposos suficiente paratomar sus alimentos y descansar durante la noche.

(Artículo 333).

Vii.- jornada continua.

No esta definida en la Ley, solo menciona quetratándose de esta jornada se concederá altrabajador un descanso de media hora por lomenos. Con esto la ley

se esta refiriendo a lajornada ordinaria de trabajo o sea la quecomprende desde que el trabajador queda adisposición del patrón para prestar sus servicioshasta que concluya su jornada. (Artículo 63).

VIII.- jornada discontinua.

Es la jornada que se interrumpe durante las horasde reposo o comidas y en la cual el trabajadordispone libremente de la interrupción; se suponendos momentos de inicio de la jornada de trabajo(artículo 64).

IX.- jornada de emergencia.

La realiza el trabajador en caso de siniestro o riesgoinminente en que peligre la vida del trabajador,desus compañeros o del patrón, o de la existenciamisma de la empresa; esta jornada podrá realizarsedurante la jornada ordinaria o en la prolongación dela jornada por el tiempo necesario para evitaresos males (artículo65).

X.- Jornada extraordinaria.

Es aquella que se prolonga por circunstanciasextraordinarias y no puede exceder nunca de treshoras diarias ni de tres veces en una semana; osea, 9 horas a la semana como máximo (artículo66).

Duración máxima de la jornada de trabajo (Artículo 61)

La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta

Días de descanso semanal (Artículo 69)

Por cada seis días de trabajo disfrutara el trabajador de un día de descanso por lo menos, con goce de salario integro

Días de descanso obligatorios (Artículo 74)

 *El 1º de enero

 *El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero

 *El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo

 *El 1º de mayo

 *El 16 de septiembre

 *El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre

 *El 1º de diciembre de cada seis años cuando corresponda a la trasmisión del poder ejecutivo federal

 *El 25 de diciembre

 *El que determinen las leyes federales y locales electorales en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral

Vacaciones (Artículo 76)

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales, y que aumentara en dos días laborales, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentara en dos días por cada cinco de servicios

Salario (Artículo 86)

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario se integra con una prestación en efectivo y con otra u otras en especie; de ahí que se usen frecuentemente .Los términos salario en efectivo y Salario en especie, o bien, prestaciones en efectivo y prestaciones en especie. Partiendo de estas denominaciones podemos decir que el salario en efectivo es el que consiste en una Suma determinada de moneda de curso legal, y que el salario en especie es el que se compone de toda suerte de bienes, distintos de la moneda, y de servicios que se entregan o prestan al trabajador por su trabajo.

1.- Por unidad de tiempo.

Es común que el trabajador perciba su salario en función del tiempo que dedica al trabajo, o sea, el tiempo en que esta adisposición del patrón para prestar sus servicios. El salario mínimocomprende esta forma de valuación; es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en

Una jornada de trabajo. Es la forma de pago masgeneralizada.

2.- Por unidad de obra o a destajo.

Se determina el

...