CONTRATO DE TRABAJO SUJETO AL RÉGIMEN PRIVADO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

HOJA DE TRABAJO Nro. 4 – DPT 2017

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO AL RÉGIMEN PRIVADO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Investiga y responde las siguientes preguntas:

1. ¿Qué entidades del Estado rigen sus relaciones laborales por el Régimen Laboral de la Actividad Privada?
2. ¿En qué circunstancias una entidad del Estado se rige por el Régimen Laboral Privado?
3. ¿De qué manera influye en el Contrato de Trabajo del Servidor del Estado sujeto al Régimen Laboral de la Actividad Privada, la Ley Marco del Empleo Público, la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y el Decreto Ley N° 11377?
4. Haz una lista de derechos y beneficios económicos legales de que gozan los trabajadores del Estado que pertenecen al Régimen Laboral Privado.
5. Lee la STC N° 008-2005-AI/TC y extrae sus principales ratio decidendi, relacionados a los trabajadores del Estado sometidos al Régimen Laboral de la Actividad Privada.
6. ¿Qué es un Precedente Vinculante y que tipos de Precedentes Vinculantes Existen?
7. ¿Qué es la Doctrina Jurisprudencial y que tipos de Doctrina Jurisprudencial existen?
8. ¿Las Casaciones que emite la Corte Suprema son de obligatorio Cumplimiento? ¿Cuáles son sus diferencias con el Pleno Casatorio? ¿Existen Plenos Casatorios en Materia Laboral?
9. ¿Qué son los Plenos Jurisdiccionales? ¿Los Plenos Jurisdiccionales Supremos, Superiores, Regional y/o Locales son vinculantes y de obligatorio cumplimiento por la Judicatura? Realiza un listado de los Plenos Jurisdiccionales en Materia Laboral y Previsional realizados hasta la actualidad, señalando los acuerdos acotados en cada uno, y realiza una opinión sobre cada acuerdo arribado.
10. Investiga en qué consisten las Técnicas Constitucionales del Distinguish o Distinguising y del Overruling, y señala sus similitudes y diferencias.
11. Estudia la STC N° 5057-2013-AA/TC y desarrolla:

1. De la lectura de sus fundamentos, identifica su ratio decidendi.
2. Dado que es un precedente vinculante y tiene efectos normativos, por lo tanto, es posible identificar en dicho precedente, de manera análoga a la norma jurídica, el supuesto de hecho, el operador deóntico y la consecuencia o sanción jurídica:  Identifica el “supuesto de hecho” del indicado precedente vinculante^[1].
3. ¿Es posible la aplicación de  la técnica del Distinguish o Distinguising al indicado precedente, y a qué supuestos específicos se la aplicaría?
4. Teniendo en cuenta la Norma Jurídica – Supuesto de Hecho establecida en el Precedente Vinculante del Caso Huatuco y los casos de inaplicación del referido Precedente establecidos en la Casación Laboral Nº 12475-2014 – Moquegua, ¿La Técnica del Distinguish fue correctamente desarrollada por la Suprema Corte? ¿Por qué?
5. Teniendo en cuenta la doctrina y jurisprudencia estudiada, más la STC N° 0025-2013-PI/TC (en específico el fundamento 77), la Casación N° 11169-2014 LA LIBERTAD, y la STC N° 06681-2013-PA/TC – Lambayeque ¿Los Obreros de las Municipalidades y de los Gobiernos Regionales se encuentran excluidos del precedente indicado? ¿Cuáles son las razones fundamentales? Fundamenten su respuesta. 
6. En opinión del grupo, ¿Los Jueces de la República deberían inaplicar el precedente? Fundamenten su respuesta en la doctrina del Tribunal Constitucional relativa a los precedentes vinculantes, desarrollada en múltiples pronunciamientos del Tribunal Constitucional que debes investigar.  
7. Analiza los alcances del Precedente Huatuco, a la luz de los Convenios de la  OIT N° 151 y 158 y del Protocolo Adicional a la Convención Americana Sobre Derechos Humanos En Materia De Derechos Económicos, Sociales y Culturales "Protocolo De San Salvador".
8. ¿Es aplicable el Precedente Huatuco en los casos sobre Desnaturalización de la Tercerización Empresarial y/o Intermediación de Servicios en el Sector Público, o el trabajador tercerizado pasa a ser directamente trabajador de la Entidad Pública?
9. Si un trabajador ingreso a laborar al Sector Público sujeto al Régimen Privado antes de la emisión de la Ley Marco del Empleo Público, y es despedido el 31.12.2015. ¿Corresponde la Aplicación del Precedente Huatuco?
10. Si un trabajador del Sector Público sujeto al Régimen Privado es despedido vulnerando sus Derechos Fundamentales, y demanda Reposición. ¿Debe de aplicarse el Precedente Huatuco?
11. Si un trabajador con vínculo vigente demanda desnaturalización contractual ¿Le es aplicable el precedente Huatuco?
12. Realiza un Listado de los supuestos en los cuales es aplicable el Precedente Huatuco y en los Supuestos en los cuales no corresponde su Aplicación.

1. CASO  PRÁCTICO  N° 01:

1. Juan trabaja en un Juzgado Penal de la Corte Superior de Justicia de La Libertad, como Secretario de Juzgado; su empleador ha tomado conocimiento, y tendría la evidencia, de que ha cobrado dinero a un abogado por hacer un trámite que forma parte de sus funciones. Revisa el Decreto Legislativo N° 728 y el Reglamento de Organización y Funciones de la OCMA, Resolución Administrativa N° 129-2009-CE-PJ y responde:

1. ¿Cuál debe ser el Procedimiento Disciplinario aplicable a Juan?
2. Por su condición de funcionario público, ¿Debe ser sometido a Proceso Administrativo previo distinto al trámite previsto en el Decreto Legislativo N° 728? 
3. ¿Cuál es la Vía Procesal para Impugnar el eventual Despido que sufra este trabajador?

1. CASO PRÁCTICO N° 03:

Analiza la Sentencia del Expediente N° 58-2014 y fundamenta si fue correctamente utilizado la Técnica del Distinguish o porque no.

1. CASO PRÁCTICO N° 02:

Estudia y analiza los escritos Postulatorios y la audiencia de juzgamiento del caso MPT y responde las siguientes preguntas:

1. Cuáles son los hechos significativos de las teorías del caso de cada parte procesal?
2. Según la normatividad y jurisprudencia estudiada y teniendo en cuenta los hechos controvertidos, ¿Se cumplen los presupuestos para que se ampare la Pretensión del demandante?
3. Teniendo en cuenta la doctrina y jurisprudencia estudiada, ¿Es aplicable el Precedente Huatuco al presente caso? Si fuere el caso, ¿En qué sentido sería su aplicabilidad y como sería resuelto el caso?
4. Finalmente, asumiendo la  posición de un juez, redacta una lista de argumentos de hecho y de derecho que resuelvan la controversia.

Celeste: Nicolas

Fusia: chista

Amarillito: flor

Rojo: Alonzo

Azulito: Silvana

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