Cambios en Organizaciones

Tarea #12

Ana Laura Ceja Hernández

1. Da respuesta a las siguientes preguntas:    

 a) ¿Por qué los programas de calidad conducen a cambios significativos en la cultura, cuando estos programas están enfocados al mejoramiento de la calidad y la productividad?    

- Porque como se dice, buscan el mejorar la calidad y la productividad de los empleados y si se tiene éxito o un efecto positivo, el efecto que se busca, pues habrá esos cambios esperados y por consecuencia se va cambiando la cultura laboral e incluso personal que tengan los empleados.

 b) ¿Por qué en la actualidad, las organizaciones se deben de preocupar por hacer cambios continuos de estrategia y estructura?

-Porque deben de estar en constante actualización, si siguen de manera lineal y no hacen cambios en todos los sentidos, de estrategia, de estructura, etcétera, no van a avanzar y la gente buscará lo mejor dependiendo del tiempo en el que se esté. El pensamiento de la sociedad va cambiando día con día. Por eso es importante estar innovando para ser siempre el primero en tu campo y no ir hacia abajo en todos los aspectos.    

 c) ¿Por qué sufren las organizaciones la resistencia al cambio? ¿Qué pasos pueden dar los ejecutivos para vencer esta resistencia?

-Porque muchos de los líderes son gente mayor o adulta que sigue con el pensamiento anticuado de cómo se debe dirigir una empresa, y no ven a su alrededor y los empleados que tienen que cada vez van a hacer más jóvenes y tienen otra mentalidad y van a pedir por cosas diferentes a lo que ellos (los líderes) estaban acostumbrados.  Los ejecutivos deben de ver a las empresas que están ahora en el top para que se puedan dar cuenta de lo que a ellos mismos les falta. Tienen que ir cambiando, como la sociedad y las generaciones lo seguirá haciendo.

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