Características del Contrato de Trabajo

Características del Contrato de Trabajo

El código sustantivo del trabajo (C.S.T) es el conjunto de normas que regulan todo lo que tiene relación con la situación laboral colombiana, en su artículo 22 encontramos la definición de contrato de trabajo como aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración, de ahí parten los tres elementos principales del contrato de trabajo que son, primero, la actividad personal, es decir el trabajo lo realiza personal y únicamente quien adquirió esta responsabilidad, segundo , subordinación, es decir que el trabajador debe someterse a un conjunto de reglas, obligaciones, prohibiciones y se hace responsable de las tareas asignadas por su empleador, y tercero, salario, ya que nadie trabaja gratis, el trabajo debe ser remunerado según la legislación vigente.

El contrato de trabajo generalmente se caracteriza por ser un documento y debe cumplir básicamente con las siguientes características: debe contener identificación de las dos partes involucradas (empleador y empleado), especificar el trabajo a realizar, el salario, la forma y periodo de su pago, el lugar en que laborará, lugar y fecha de su celebración, detallar obligaciones y prohibiciones, así como también las causales especiales de terminación del contrato y por ultimo las firmas de cada parte. Pero también pueden existir contratos de carácter verbal ya que lo que importa es la disposición expresa en contraerlo.

Según el tiempo determinado de un contrato pueden ser de término indefinido (generalmente mayor a un año, menos de tres, con excepciones) este contrato se puede renovar indefinidamente y en caso de que se decida no hacerlo se debe manifestar como mínimo treinta días antes de que venza, contrato por duración de obra (trabajos que finalizan después de culminar la tarea ej: construcción, investigaciones) contrato de aprendizaje, (al terminar la formación se inicia a laborar).

Para la terminación del contrato laboral existen unas causales, puede ser con justa causa o sin justa causa, las primeras se encuentran también detalladas en el C.S.T, en las que se especifican 15 causas de terminación unilateral por parte del empleador, entre estas se pueden mencionar a modo de ejemplo los actos inmorales o delictivos, causar daño material intencional o engaño; así mismo se establecen 8 causas para el empleado como por ejemplo exigencia a prestar un servicio no pactado o en un lugar diferente a lo acordado. Al decidir terminar el contrato se debe especificar la causa. Un concepto importante es indemnización, este hace referencia reconocer y reparar el daño causado al terminar unilateralmente lo pactado y consiste en pagar el equivalente a 30 días salariales por cada año de trabajo en la organización.

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