Caso De RRHH

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

MISION:

La misión que cumple el área de relaciones industriales es crear una buena relación entre colaborador y empleador, con el fin de crear un buen clima organizacional, para una mayor eficiencia y eficacia en la producción y ventas.

VISION:

La visión consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación; asi como también en el control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal.

OBJETIVOS:

• Desarrollar mecanismos que permitan la captación del potencial humano de acuerdo a los requerimientos de la institución.

• Fortalecer una cultura que propicie las condiciones adecuadas para mejorar el clima organizacional.

• Orientar la estructura organizativa hacia un modelo centrado en los procesos que garantice una adecuada ubicación del personal administrativo en cargos específicos según el perfil y el área requerida.

• Implementar un modelo de capacitación y de desarrollo integral del talento humano (profesional, técnico y de apoyo) existente

a) DEPARTAMENTO DE CONTRATACION

Misión:

Brindar soporte administrativo en la formulación de los proyectos de bases y estudio de posibilidades que ofrece el mercado, así como a los Comités Especiales responsables de la conducción de los procesos de selección para la contratación de servicios, hasta la suscripción del contrato, en el marco de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento.

Funciones:

a) Recibir los términos de referencia o especificaciones técnicas remitidos por las áreas usuarias a fin de realizar el estudio y análisis de mercados para la contratación de servicios, según los requerimientos institucionales.

b) Evaluar y ajustar las características de los servicios a contratar, en base a estudios de mercado y con la autorización del área usuaria.

c) Determinar el valor referencial de los bienes en base a estudios de mercado, así como los observados por el Comité Especial designado para las contrataciones.

d) Efectuar el seguimiento del trámite de aprobación del expediente de contratación y los proyectos de Bases para los procesos de selección.

e) Brindar apoyo técnico administrativo a los Comités Especiales y/o Permanentes en las diferentes etapas de los procesos de selección, desde la aprobación del expediente de contratación y bases hasta el consentimiento de la buena pro

b) DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN

Misión:

La Misión del área de capacitación de la CAC es contribuir al desarrollo de las personas brindando cursos de calidad a fin de favorecer el logro de los objetivos de las organizaciones y empresas, por un lado, y el desarrollo profesional de aquellos que la componen por el otro

Funciones:

• Incrementar la productividad.

• Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo Facilitar la supervisión del personal.

• Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para el eficiente desempeño del trabajador. Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una mayor competitividad y conocimientos

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