Ciclo De Vida De Una Organizacion

TEORIA SOBRE EL CICLO DE VIDA DE LAS ORGANIZACIONES Y SUS DIMENSIONES (3D)

Desarrollada por Daniel Díaz Diesel (DDD)

Parte primera. Introducción.

Esta parte puede considerarse como un resumen de lo que el lector se encontrará en el trabajo de investigación. Se ha de hacer referencia necesariamente a la justificación del tema de investigación (¿por qué es necesario investigar sobre este tema? ¿qué aporta el trabajo realizado al conocimiento sobre la disciplina que se investiga?), la situación

La interpretación de cómo es el ciclo de vida de las organizaciones en la bibliografía internacional se ha realizado en un plano de dos dimensiones y de acuerdo a los datos no solo obtenido de esta investigación en forma directa sino también a través de informes económicos y estadísticos de distintas instituciones internacionales determinarían que la vida de una organización se encuentra en un escenario de tres dimensiones. Esto determinaría las razones de las dificultades que deben atravesar las empresas para sobrevivir.

Somos concientes que las pequeñas y medianas empresas son relevantes como creadores de empleo y dispersión de las riquezas ratificado por Storey en 1994, esto a determinado una creciente investigación sobre el comportamiento de las organizaciones.

Ya desde 1912 Summpeter indicaba la importancia de la creación de empresas y los problemas que le surgían para que las mismas puedieran permanecer en el mercado. Este análisis es tan profundo que Ned Phelf premio nobel 2006, dice …., ratificando lo relevante que son las pymes.

Un estudio realizado por FUNDES sobre la supervivencia de las pymes, determinó que 6 de cada 10 empresas chilenas mueren a los cinco años. “De 67.611 empresas creadas en 1996, eo 20% murió en el primer año, el 17% de las sobrevivientes, murió en el segundo año, el 13% de las restantes desapareció en el tercer año y el 11% de las que quedaron cesó sus funciones al cuarto año. Quedando solo el 40% hasta el 2001”.

A la vez, CEDEFOP, en su segundo informe de la investigación sobre formación profesional en Europa 2002 pag 23 dice: “ en general en Europa y en los EEUU entre el 50 y 60% de las Pymes sobreviven después del quinto año. El crecimiento rápido de una empresa de reciente creación suele constituir una excepción”.

Podemos observar como indica Wiklund 1998:5 que existe una insuficiencia en la comprensión de porque determinadas pymes muestran niveles de crecimiento mejores que otras.

Bajo la presentación de que el recorrido de la existencia de las pymes no se encuentra en un plano, sino por el contrario, durante su vida deben atravesar distintas dimensiones (tres dimensiones), lo cual permitirá realizar acciones de diseño de políticas gubernamentales y educativas, permitiendo un mejor desarrollo económico.

La literatura científica contempla importantes estudios sobre el desarrollo de las organizaciones, identificando los factores claves de posicionamiento, pero carente de las causas ontológicas de este comportamiento, e inclusive podemos observar que las conclusiones difieren entre si, y como indica Schutjens y Wever (2000:137), las razones están dadas que en todos los casos se investigó sobre aspectos parcializados y con enfoques distintos, por ejemplo, en algunos casos se analizó el comportamiento de los líderes empresarios, en otros casos sectores específicos (industrias manufactureas), siendo estas verdades, pero desde un punto de vista particular, desde un punto de vista fragmentado, como lo señala Gibb & Davies, 1990. La ciencia tiene una deuda con la sociedad, de construir una unica teoría integradora de las causas ontológicas del comportamiento sobre la creación y la supervivencia de las pequeñas y medianas empresas y poder determinar un modelo asistencial para que las mismas crean más desarrollo económico mundial.

A través de esta investigación, lo que se pretende es poder determinar esta teoría o por lo menos ser un hilo conductor hacia la determinación de misma para nuevas investigaciones.

Este nuevo concepto permitirá reformular políticas gubernamentales sobre asistencia a las empresas, cambios más que significativos en los programas de estudios de grados y postgrados, reestructuración de las acciones de asistencia en consultoras, estudios contables, jurídicos, etc.

Esta teoría provocará que muchos científicos empiecen a replantear conceptos e incluso a generar nuevos conceptos sobre liderazgo, dirección, comportamiento, administración, control, influencias de factores exógenos. Y no es para menos, por cuanto lo que se está presentando es que el “mundo” ya no es plano.

Comprender esta teoría, permitirá comprender muchos “porque algunas acciones funcionan en unas empresas y no en otras”, comprender esta teoría permitirá que muchas empresas logren más y mejores resultados, disminuyendo en grado y frecuencia en las crisis empresariales. A la vez, servirá de base para un análisis y comprensión del comportamiento de las empresas familiares.

El entorno, las relaciones a través de redes y el origen de las especies son factores de gran influencia en el comportamiento, es por ello, que las teorías que tratan sobre estos temas nos ayudarán a poder ratificar las tres dimensiones en la vida de una organización.

Hay conciencia que el relevamiento de datos sobre el compotamiento de las pymes en esta investigación pueden no ser suficientes, e incluso la diversidad de enfoques, la falta de integración de teorías y la escasa rigurosidad en los métodos utilizados, crean una limitación importante.

Objetivo de la Investigación

El objetivo de la investigación es presentar ante las autoridades científicas y la sociedad en general que el desenvolvimiento de una organización durante su ciclo de vida, se desarrolla en tres dimensiones distintas, y no en un plano de dos dimensiones bajo una figura de curva de “gaus”. Dadas estas circuntancias estamos diciendo que de ser así científicamente podríamos obtener nuevos modelos asistenciales, más ajustados a la comprensión del comportamiento empresarial.

Bajo las limitaciones presentadas precedentemente, se busca poder demostrar que los enfoques de investigaciones sobre el comportamiento de las pequeñas y medianas empresas estaban basadas en que las pymes se desenvuelven en un plano de dos dimensiones y con esta teoría de las tres dimensiones, permitirían no solo mejorar aun mas las apreciaciones particulares sino que también y como elemento trascendente,

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