Coaching nestlé
Enviado por Uriel Amador Guzmán • 21 de Julio de 2017 • Tarea • 3.549 Palabras (15 Páginas) • 1.154 Visitas
Coaching Nestlé
El coach ejecutivo, aplicado a altos directivos, que centra en el desarrollo de las habilidades personales y que facilita la obtención de resultados en base a liderazgo, habilidades de comunicación, gestión del tiempo y gestión de personas.
El team coaching, dirigido a grupos que deben trabajar juntos de manera coordinada y colaborando para conseguir un mismo objetivo, con el fin de que se produzca una mayor eficacia en la su consecución y la gestión de posibles conflictos.
Empowerment
Tras varios años de implementación, Nestlé Niños Saludables' se ha convertido en una iniciativa emblemática para la compañía a escala nacional e internacional, destacándose por sus efectivos resultados en la promoción de hábitos saludables en temas de alimentación, huertos orgánicos, higiene y actividad física. |
El programa se fundamenta en varias estrategias de intervención inspiradas en la certeza de que la educación es el cimiento de cambios sociales sostenibles, las cuales son implementadas en instituciones educativas y organizaciones sociales de provincias con índices preocupantes de desnutrición, talleres dirigidos a docentes, charlas pedagógicas a niños y niñas, entrega de material didáctico, establecimiento de un Plan de Alimentación Saludable, seguimiento de la implementación, monitoreo y evaluación, son algunas de las actividades que contempla el programa. |
La efectividad del Empowerment radica en la generación de un proceso de acción social que demanda la participación voluntaria y comprometida de los individuos, impulsando una movilización de esfuerzos colectivos para detectar problemas, establecer objetivos y planificar estrategias para alcanzarlos. |
Coaching en coca-cola
La empresa Coca-Cola ha crecido con el paso del tiempo y esto es debido a que hay un estilo de liderazgo carismático ya que implementan el Coaching para tener una mejora continua y para que el personal se sienta seguro, bien, pleno en su ámbito laboral y que pueda seguir satisfaciendo las necesidades de otras personas y las de él mismo.
Pero, ¿Como emplea Coca-Cola el Coaching?
Coca Cola aplica el Coaching debido a que se preocupa mucho por el bienestar de sus empleados , ya no solo en
el ámbito laboral, sino en el ámbito personal y familiar.
Puntos del Coaching.
Coca Cola crea diferentes programas para que sus empleados se sientan
apoyados, motivados y puedan desarrollar distintas habilidades
que en algunas ocasiones no desarrollaban completamente y de esta forma impedían que realizaran eficientemente las distintas tareas. Entre los más importantes se encuentran:
Sin duda… El éxito de Coca-Cola no se podría explicar sin sus empleados. Su aportación y su involucración en la compañía son clave, por eso desde
Coca-Cola hace todo lo posible para desarrollar entornos laborales felices.
COACHING
Hoy en día Coca Cola cuenta con más de 24 millones de puntos de venta en 200 países y da empleo a más de 71,000 personas . Es considerada la marca más valiosa y famosa del mundo.
El Coaching se maneja desde el área de Recursos Humanos.
A través de un proceso en el cual una persona te enseña diferentes maneras para que puedas desarrollar mejor tu tarea y puedas alcanzar tus objetivos laborales
de manera eficaz.
1.- Lo primero que hace Coca Cola es observar los diferentes puntos de vista
para poder encontrar soluciones y lograr las metas; a través de la observación
toman conciencia y las posibles consecuencias de la técnica que implementaran;
2.-Determinan los objetivos
que quieren lograr para después actuar, es decir superar las dificultades que tenga el personal cuando desarrolla su tarea y
3.-Por ultimo
comprueba si realmente funcionó y se acercó al objetivo para poder tomar acciones correctivas y poder obtener los logros que buscaban.
Universidad Coca Cola.
Instituto de la Felicidad.
Plan Integra.
Programa Life & Coke.
Programa Ambassador.
Universidad Coca Cola:
La filosofía se basa en liderazgo, marketing y formación comercial; aquí se destaca que el personal tenga como base los mismos valores, cultura, etc. para crear un buen ámbito laboral y se pueda trabajar en equipo.
Instituto de la Felicidad:
El objetivo de este Instituto es la investigación y difusión de conocimientos sobre la felicidad, contribuyendo a mejorar la calidad de vida.
Realizan estudios y distintas actividades (conferencias, congresos, paneles, etc.)
para poder tener mayor conocimiento acerca de nuestros distintos ámbitos en la sociedad.
Plan Integra:
Aquí se aplica el Coaching de manera que los propios empleados se ofrecen para asesorar y guiar a los jóvenes que se encuentran en riesgo de exclusión social donde hacen una labor de orientadores donde les facilitan prácticas y formaciones, hablándoles de las distintas cuestiones del mundo laboral.
Programa Life & Coke:
Su finalidad es que todas las personas que trabajen en la compañía sean positivas, felices, que generen creatividad e innovación
y se desempeñen con pasión, eliminando todo rastro de barreras
de género, capacidad u origen.
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