Como Mejorar mis Habilidades Directivas

Desarrollo de habilidades directivas

Desde un punto de vista general, una habilidad directiva es aquella con la que los empleados cuentan para poder relacionarse con otros trabajadores para que así puedan interactuar entre ellos. Personalmente, creo que algunas de las habilidades directivas que poseo son las siguientes: Comunicación efectiva porque me desenvuelvo muy bien con las personas y soy capaz de entablar conversaciones para llegar a un mutuo acuerdo en el que nos beneficiemos ambas partes y la resolución de conflictos pues en muchas ocasiones me veo en la necesidad de mediar problemas entre algunos compañeros.

Sin embargo y pese a que tengo estas dos habilidades directivas desarrolladas, aún faltan por desarrollar algunas otras como el liderazgo, la capacidad para negociar y la gestión de los tiempos laborales pues en muchas ocasiones no consigo terminar mis tareas en tiempo y forma. Para ello, hay que relacionar las habilidades esenciales con las directivas pues las esenciales son las que todo trabajador tiene que poseer para ser exitoso en el campo laboral, mientras que las directivas no se desarrollan en todos los trabajadores y simplemente son un plus a todas aquellas que poseen los empleados.

Algunas se las habilidades esenciales que poseo son las siguientes: las habilidades sociales que consisten en el apoyo hacia los demás y una alta ejecución de actividades relacionadas con la ética y la moral y, por otro lado, la automotivación, la creatividad y la innovación son otras que poseo gracias a que siempre pienso en algo nuevo, en como mejorar los procesos actuales en algún lugar y como pueden beneficiar a la sociedad.

Pero la pregunta más importante que hay que responder ahora mismo es: ¿Cómo puedo desarrollar más habilidades directivas y mejorar las que ya tengo? Es bien sabido que existen diferentes factores de personalidad requeridos para diferentes trabajos y entornos de trabajo variables, pero la mayoría de los roles gerenciales disponibles para los estudiantes egresados requieren un alto nivel de extraversión que facilite interacciones interpersonales fluidas, niveles mejorados de liderazgo y ajuste para trabajar bajo condiciones dinámicas y condiciones cambiantes y creatividad para garantizar que su desempeño coincida con las expectativas de la industria, ya que la mayoría de las organizaciones se están moviendo gradualmente hacia el conocimiento y la orientación al servicio, factores como el control y el ajuste son beneficiosos para el desempeño laboral en todo el rango ocupacional.

Así mismo, existen actividades para desarrollar las habilidades directivas pues personalmente no he nacido con algunas, sin embargo, estoy dispuesta a realizar lo siguiente para obtener más y mejores resultados:

• Mantenerse cerca y en comunicación con los demás: Para evitar que las barreras de la comunicación aparezcan entre un compañero y yo, es necesario que constantemente nos estemos comunicando lo que ocurre en el área de trabajo, además de ejecutar acciones para poder ofrecer una confianza completa.
• Dirigir a los compañeros que necesitan ayuda: Ya he mencionado que no poseo la habilidad del liderazgo, sin embargo, me gustaría comenzar a apoyar a mis compañeros pues en muchas ocasiones ellos buscan ayuda y orientación en temas y actividades que yo ya se realizar, por lo tanto, un buen líder es aquel que aconseja a sus compañeros y los lleva al camino del conocimiento.
• Administración de una agenda: Para evitar que no cumpla mis tareas en tiempo y forma, una agenda es la mejor opción pues así podre administrar sabiamente mi tiempo para poder completar todas las tareas.

A manera de conclusión, puedo mencionar que el perfil de trabajo gerencial en el escenario empresarial actual con operaciones transculturales, interacción interpersonal mejorada, entorno económico y social en constante cambio y asignaciones diversas y variadas requiere un mayor nivel de extraversión, creatividad, liderazgo, ajuste y control, todos los cuales se consideran tuvo un impacto positivo en la conciencia y la sensibilidad adecuadas y se empapó a través de la capacitación y la práctica durante los años de formación pasados en una escuela secundaria.

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