Comportamiento otganizacional. Nike y Reebok

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Centro de estudios universitarios de Apaseo el Grande

2da clase

Comportamiento organizacional

Preguntas de equipo

Sonia Elena Olalde Guerrero

Karla María Sánchez Rico

Jesús Rojas Herrera

Ruth Judith Torres Hernández

1. ¿Cómo evalúa usted los enfoques de Nike y de Reebok para subcontratar su producción en otros países? ¿Podrían aplicarse los términos etnocentrismo o relativismo ético en estos dos casos? ¿Qué opina sobre el concepto de moral universal en esas dos situaciones?

R= las empresas ya mencionadas tienen enfoques distintos, por parte, una busca generara lo que más pueda (económicamente hablando) aunque lo hace a costa de subcontratos de personas de personas por pagos y condiciones inhumanas, mientas que por otro lado tenemos a una empresa con clara responsabilidad social que lo que hace es tratar a sus empleados o subempleados tengan condiciones optimas en las que la laboren.

Los términos de etnocentrismo y relativismo los podemos apreciar en la manera en cómo una empresa (Nike) no hace a sus subcontratistas con normas que sean optimas para el desarrollo de los trabajos de producción que ellos encargan, debido a que pueden tener el pensamiento que la actuación ética de un individuo depende o es relativa a la sociedad a la que pertenece.

Hablando sobre la moral universal de las empresas observamos que una (Reebok) tiene una moral muy buena por los actos que toma a favor de sus empleados y mientras que la otra empresa (Nike) no cuenta con el mismo nivel de moral.  

1. Haga un análisis de los socios de estas dos compañías por separado.

R= Nike: “empresa en forma de red”

Tiene alrededor de 8mil empleados (administración, diseño, ventas y promoción). No manufactura ninguno de sus productos, la manufactura es subcontratada en el país de indonesia y Vietam donde sus salarios son bajos y tienen una ley laboral frágil ahí sufren abusos a empleados.

Como las empresas involucradas en estos abusos eran parte de “la red” Nike decide deslindarse porque no era propietaria solo hacían negocios.

Reebok: la compañía se asocia con empresas manufactureras que aplican políticas éticas.

Reebok ayudo a crear la fuerza de tarea de prácticas globales de manufactura con el propósito de:

-Organizar

- Investigar

- Elaborar

Ayuda a hacer una ética y responsable en conjunto de lineamientos para fabricar sus productos con las normas sobre derechos humanos en la producción.

Características:

• salarios justos
• no trabaja con menores de 14 años
• entorno de trabajo seguro y saludable
• 48 horas de trabajo semanal
• Solamente hace negocio con socio que tengan conocimiento

            Después clasifique a los socios en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las motivaciones.

           R= por lo visto, los socios de estas compañías son distintos, por parte de Nike son socios que no representan e incluso no les importan los derechos y las obligaciones de los empleados porque no están aplicadas en sus normas.

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