Cuestionario Capital humano.

Taller semana 4

Según el caso leído responda:

1. ¿Qué opciones tiene Juan Miguel para no tocar las cesantías?

R/. Juan miguel tiene muchas opciones para no tocar sus cesantías, hacer prestamos en el banco, préstamos a la empresa, préstamo al fondo de empleados, muchas opciones para no hacer lo que hizo, si el señor es muy amiguero y le gusta el trago controlar sus emociones, es lo que pasa en la vida cotidiana no sabemos administrar lo que tenemos es decir gastamos mas de lo que devengamos, nuestra vida se administra, todo lo que uno se disponga hacer con lo que recibe, cada ser humano tiene sus debilidades y fortalezas pero hay muchas forma de solucionar los problemas, no acudir a lo más practico ni lo más fácil.

2. Averigüe qué implicaciones legales, fuera del despido, tiene el falsificar documentos.

R/ Lo que ocasiona al falsificar un documento privado aparte del despido de la empresa donde labora, además a esto es castigado con prisión hasta 108 meses.

3. ¿El amigo implicado en el caso tiene responsabilidad? ¿Qué le puede pasar?

R/. Le puede pasar igual o peor que a juan miguel, solo del hecho de partir que le ayudo a falsificar el documento está siendo cómplice de juan miguel, porque seguramente ya está acostumbrado hacer ese tipo de trabajos, ante la ley colombiana tendría el mismo castigo o quizás peor.

4. Usted como gerente de capital humano ¿qué haría con Juan Miguel? 

R/. Como gerente de capital humano, converso con el empleado les pregunto los motivos que haya tenido por hacer este tipo de acción, le hago caer en cuenta que si por tanto pesos que retiro de sus cesantías dejo de tener un trabajo estable y una vida social económica para su familia y que por esa falta desecho 10 años laboral con la empresa, solo por sus debilidades? Pongo a que medite si fue la mejor elección, dependiendo lo que responda, hay políticas de la compañía que se deben hacer ya sea por la falta de gravedad que hay cometido el empleado.

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