Cultura Empresarial

Cultura Empresarial; Organización y tecnología.

Introducción

Hacemos muchas cosas para tener éxito en nuestras organizaciones, muchas de ella son producto de nuestra creatividad e imaginación pero muchas de ellas son copias de las organizaciones que ya han funcionado anteriormente. Como por ejemplo el sistema de las 5´s que tiene como objetivo mantener la empresa con el mayor rendimiento y el mejor ambiente para los trabajadores siguiendo 5 pasos o procedimientos ya preestablecidos:

Desarrollo

• Clasificación: tienes que saber que es los que utilizas y lo que no en tu lugar de trabajo, ya que las cosas que no utilizas o que son pasadas ocupan el lugar de los documentos o herramientas que utilizas frecuentemente, por esto hay que desechar o reacomodar todas las cosas innecesarias en tu estación de trabajo. En resumen mantener solo lo necesario

• Organización: Mantener todo en orden, tener un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar ya que esto te ahorra tiempo de búsqueda y te hace atender más rápido tus problemas cuando son urgentes. Además te ahorra accidentes ya que nada intervienen en tus actividades. Para mantener un orden y acomodar las cosas de manera más fácil se pueden crear mapas o layouts para identificar y dividir las áreas de trabajo ya sea con colores líneas símbolos etc.

• Limpieza: Mantener un lugar limpio de trabajo hace que los empleados sientan un mejor ambiente para desempeñarse y que las maquinas tengan menos fallas mecánicas y mayor tiempo de uso. “ Un lugar reluciente de limpieza no es el que más se limpia si no el que menos se ensucia”

• Disciplina: Establecer procedimientos y revisar las áreas de trabajo para que todas las actividades se realicen como deben realizarse. Establecer listas de verificación para que todo sea evaluado periódicamente y pueda ser calificado y así poder mejorar en cada aspecto de la organización, lo que no puede ser medido no se puede mejorar.

• Mantenimiento: Básicamente es la constancia de seguir siempre los 4 pasos anteriores y para este se requiere conocer los objetivos, los procedimientos y capacitar a todo el personal para que sepa como hacer cada cosa mencionada anteriormente.

La energía de la personas se aplica para generar cambios y con estos poder integrar toda la tecnología nueva que tenemos e implementar nuevo métodos y procesos para mejorar nuestra organización.

La tecnología hace la vida del ser humano más sencilla y favorecen todas las actividades que realizamos cotidianamente, y según el ingeniero Henry Ford la tecnología tiene 2 objetivos: acabar con las tareas pesadas y disminuir el trabajo monótono de manera que se abran nuevos espacios para los seres humanos.

Hoy en día las organizaciones buscan en primer lugar la satisfacción total del cliente ya que este es la base para que la organización siga adelante, por esto

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