Cultura corporativa de calidad.

Cultura corporativa de calidad

Introducción.

En este ensayo se hablará de acerca de la cultura corporativa que al igual es un término que también se le conoce como cultura organizacional es una expresión para agrupar los valores, creencia, los hábitos y las costumbres que manejan las diferentes empresas, así como su importancia y los beneficios que se tiene.

Desarrollo.

Cada organización tiene una cultura corporativa única y diferente, ya sea por factores externos, como la propia cultura del país, la economía o el entorno social por la que atraviesa el país, en el momento en que se estableció dicha organización o empresa y lleva a cabo sus operaciones.

Las organizaciones están formadas por dos aspectos: uno formal y uno informal, el formal, vendría siendo la misión, la visión y todos los elementos que conforman la planeación estratégica, mientras que la parte informal, vendrían siendo todos los deseos, anhelos, aspiraciones que quieran alcanzar sus trabajadores y esto es lo que consideraría cultura corporativa u organizacional. La cultura corporativa tiene como función de motivar a los trabajadores proyectando una imagen positiva de la empresa u organización, otro beneficio de la cultura es que dicha cultura tengo los mismos objetivos a la empresa, y que sea un bien para la empresa no un obstáculo.

Conclusión.

Este tema para mí, puede ser muy subjetivo, ya que, cada empresa sabrá de alguna manera cual será la cultura que más le corresponde, de acuerdo a la relación que se quiere fomentar, entre los empleados.

La cultura organizacional también nos sirve, para hacer un diagnóstico general de la empresa, pues, así como la cultura de las personas nos indica su forma de actuar o su patrón de comportamiento, dicha cultura organizacional nos dirá la forma de comportarse y enfrentarse de la organización ante los problemas y retos que se le presenten.

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