Cómo Y Cuando Planear Nuestros Recursos Humanos

Objetivo:

Comprender los procesos de planeación del recurso humano.

Procedimiento:

Para llevar a cabo este reporte:

• Leí los apoyos proporcionados por Universidad TecMilenio

• Consulté algunas fuentes de internet

• Comprendí lo que se pedía en esta actividad

• Procedí a llevar a cabo el reporte

Resultados:

1. A través de un mapa conceptual ilustra los pasos del proceso de recursos humanos.

2. Planea el presupuesto y el costo del área de recursos humanos de una organización que tu inventes, así mismo, aporta al menos 10 ideas para la planeación general de esta organización.

1.

2.

Una de las cosas más importantes para la planeación de los recursos humanos dentro de una empresa es el presupuesto anual. Si la empresa “Organización FUSA” me autoriza un presupuesto de 10, 000,000.00; entonces podemos continuar de la siguiente manera:

1.- Análisis y creación de puestos.

2.- Horarios

3.- Asignación de sueldos

4.- Incentivos

5.- Capacitación

• Análisis y creación de puestos.

Se requiere efectuar un estudio de los procesos que se van a llevar a cabo. Tomando en cuenta que la empresa se dedica al ramo del transporte de mercancía que tiene la función de centro de distribución.

• Horarios

Puesto Entrada Salida

Gerencia General 7:00 AM 5:00 PM Sábado-Domingo

Gerencia 7:00 AM 5:00 PM Sábado-Domingo

Sub Gerencia 8:00 AM 6:00 PM

Jefe Departamento 8:00 AM 6:00 PM Rotativo

Auxiliar Rotativo Rotativo

Secretaria 7:00 AM 5:00 PM Sábado, Domingo

• Sueldos

De acuerdo a lo que se encuentre en el mercado.

• Prestaciones e Incentivos

Prestaciones e Incentivos para ejecutivos

• Prima Vacacional de 40%

• Aguinaldo 20 Días.

• Bono anual de 30 Días.

• Seguro de gastos médicos mayores.

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