DESARROLLO DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Los valores socio – culturales
Enviado por Britez Javier • 23 de Abril de 2017 • Resumen • 1.368 Palabras (6 Páginas) • 475 Visitas
DESARROLLO DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
Los valores socio – culturales.
Conceptos básicos de Organización y Administración.
ORGANIZACIÓN
Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse de este medio que permite a una empresa alcanzar sus determinados objetivos.
La Organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sociológicas y sociales.
Una estructura de organización debe estar diseñada de manera que sea perfectamente claro para todos quien debe realizar determinada tarea y quien es responsable por determinados resultados; en esta forma se eliminan las dificultades que ocasionan la impresión en la asignación de responsabilidades y se logra un sistema de comunicación y de toma de decisiones que refleja y promueve los objetivos de la empresa.
ADMINISTRACION
Disciplina cuyo objetivo es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad y calidad.
Desde que el hombre apareció en la tierra ha trabajado para subsistir, tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible; para ello, ha utilizado en cierto grado a la administración.
Evolución de la Teoría Organizacional y Administrativa.
La administración ha sido una necesidad natural, obvia y latente de todo tipo de organización humana. Desde siempre, cada tipo de organización ha requerido de control de actividades (contables, financieras o de marketing) y de toma de decisiones acertadas para alcanzar sus objetivos - cualesquiera que sean estos- de manera eficiente, es por esto que han creado estrategias y métodos que lo permitan.
Esto lo vemos evidenciado desde el año 400 a.C., cuando lo Egipcios reconocen la necesidad de planear, organizar y controlar los sistemas agrícolas, de pastoreo y comercio con los que contaban.
En el año 500 a.C., la historia nos habla del Imperio Chino, en donde Confucio sentó las bases de la administración China.
En el año 2600 a.C. al 2000 a.C, los Egipcios trabajaron sobre la Descentralización de la organización y Reconocimiento de las órdenes escritas.
En 1800 a.C, Hammurabi (Babilonia) se establecía el Control escrito y testimonial, establece el salario mínimo, plantea que la responsabilidad no puede transferirse.
En el año 1941 a.C los Hebreos consideraban el Concepto de organización y el Principio escalar.
En el año 600 a.C Nabucodonosor(Babilonia), Control de la producción e incentivos salariales
En el 500 a.C Mencius(China), Reconocimiento de los estándares
En el año 400 a.C Sócrates y Platón(Grecia),Ciro(Persia), Reconocimiento de las Relaciones Humanas, estudio de movimientos, manejo de materiales y fue el Principio de la especialización.
En el año 1496 Arsenal de Venecia Contabilidad de costos, inventarios y control.
En el año 1767 Sir James Stuart(Inglaterra), Teoría de la fuente de autoridad, Impacto de la automatización.
En el año 1776 Adam Smith(Inglaterra), Principio de especialización de los trabajadores. Concepto de control.
En el año 1799 Eli Whitney(E.E.U.U), Método científico, contabilidad de costos y control de calidad.
En el año 1832Charles Babbage(Inglaterra), Reconocimiento y aplicación de prácticas de personal, Planes de vivienda para obreros como incentivo.
En el año 1856 Daniel McCallum Organigramas para mostrar estructura Organizacional.
En el año 1886 Henry Metcalfe (E.E.U.U), Arte de la administración, ciencia de la misma.
En el año 1900 Frederik Yaylor (E.E.U.U.), Administración científica, incrementos salariales, estudio de métodos. Tiempos y movimientos, énfasis en las tareas.
Escuelas del Pensamiento.
Escuela Tradicional
El surgimiento de la moderna administración científica, se remonta a los albores del siglo XX y va unido, como se reconoce, a F. W. Taylor, H. R. Town, H. Fayol, etc.
La administración tradicional o científica, se desarrolló de la observación sistemática de los hechos de la producción, investigación y análisis de la operación del taller. Aunque interesada en técnicas específicas tales como: los estudios de tiempo y movimientos, la planeación y el control de la producción, la distribución del equipo en planta, los incentivos de salarios, la administración del personal e ingeniería humana, todas ellas están centradas en la teoría. Siendo la primera estructura de conceptos administrativos, ha servido bien a los administradores y ha provisto una base sobre la cual los estudios se pueden construir y mejorar.
El enfoque de Taylor era estudiar las operaciones,
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