DIFICULTADES DE EMPLEO DE UN RECIEN EGRESADO

UNID SEDE URUAPAN

ÍNDICE

1. Problema o Justificación
2. Antecedente
3. Justificación
4. Objetivos
5. Factibilidad
6. Marco de referencia (puede ser teórico, situacional, conceptual, contextual, legal, etc.)
7. Diseño metodológico
8. Plano operativo
9. Bibliografía
10. Anexos

DIFICULTADES DE EMPLEO DE UN RECIEN EGRESADO

Al término de una carrera universitaria el egresado siempre se encontrara con dificultades, pero una de tantas es el hecho de no conseguir un trabajo y si en dado caso lo consiguen el suelo viene siendo muy bajo.

Por este motivo me he dado a la tarea de indagar más sobre este tema, ya que viene siendo arrastrado por los años y tenemos que tener en cuenta por qué pasa dicha situación y cómo podemos nosotros tratar de no caer en tal problema.

ANTECEDENTES

Para el año 2012 solo 40 de cada 100 profesionistas en México consiguieron un empleo relacionado con su formación universitaria, de acuerdo con la Subsecretaría de Educación Superior de la SEP y la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del tercer bimestre del 2012. Resulta difícil para un egresado universitario encontrar empleo, pues la realidad es que cuando eres joven, solicitan a personal de más edad y viceversa involucrando de igual manera la experiencia.

Uno de los problemas que enfrenta la población joven al momento de buscar trabajo es la falta de experiencia laboral: 18.2% de los jóvenes desocupados no cuenta con esta preparación. Un estudio realizado por el Centro de Investigación para el Desarrollo en México, entrevistó a reclutadores de más de 400 empresas de dicho país para indagar acerca de las principales razones por las que las empresas rechazan a los jóvenes.

 Entre las más mencionadas se encuentran: Falta de experiencia laboral, no saber venderse, baja escolaridad y  mala imagen.

Esta situación es el principal obstáculo a la hora de conseguir empleo y los somete a un estado de frustración, estrés y depresión que es posible evitar.

JUSTIFICACIÓN

Realizar esta investigación es importante, ya que mediante ella se aportan reflexiones, análisis y beneficios que traerá al realizar esta investigación puesto que mediante ésta se conozcan las condiciones actuales que viven los estudiantes egresados frente a sus oportunidades de trabajo y consideren estrategias de acción para la búsqueda al futuro en su campo laboral en mejores circunstancias.

Actualmente, en nuestro país se da una situación de desempleo de profesionistas, por las pocas oportunidades de trabajo que se tienen, donde hay más demandantes  y escasas oportunidades de trabajar de acuerdo a sus expectativas y el perfil académico obtenido.

A su vez esta investigación servirá como base para que otros estudiantes sepan a lo que les depara la vida haya afuera y se vayan preparando desde mucho antes para que no les atormente tanto la idea así como para que no lo tomen del peor lado, si no como una prevención.

Personalmente este trabajo nos permitirá desarrollarnos más en la investigación, fundamentar nuestros argumentos, adquirir conocimientos nuevos y construirlos.

Objetivos

• Saber cuáles son las dificultades en jóvenes egresados al termino de sus estudios universitarios
• Plantear soluciones para los distintos obstáculos en el nuevo ámbito laboral de los jóvenes egresados.
• Identificar cuáles son las primeras razones de rechazo por parte de empresas a recién egresados.

FACTIBILIDAD

Los recursos con los que cuento para indagar más en la información de mi tema elegido es la investigación meticulosa en páginas web y experiencias en personas ya experimentadas en ese ámbito.

MARCO REFERENCIAL (TEÓRICO)

Hay que tomar en cuenta que México tiene el universo cada vez más competitivo y cerrado y las tendencias laborales constantemente están cambiando a medida de que la economía se vuelve variable, es necesario tomar en cuenta tres aspectos que serán los que marcaran las nuevas tendencias del trabajo a nivel global: Cambios en los patrones demográficos, el cambio tecnológico y el camino de la globalización económica.

Las principales causas de dificultad en el empleo son la falta de experiencia, la búsqueda de mayor sueldo, falta de dominio en su área o disciplina y pocos empleos que se ofertan. Yo creo que todos estos, se resumen en un solo factor “Falta de experiencia”, pues el dominio de un área o disciplinas sólo es posible con la puesta en práctica, por lo que el conocimiento resulta menos favorable sin experiencia laboral. Sí, existen las prácticas profesionales y los servicios sociales, pero como se llevan a cabo actualmente, suelen ser insuficientes para los reclutadores. Exigen algo que sólo el tiempo puede dar.

Ahora bien las empresas tienen una falta de confianza para contratar gente joven; Necesitamos cambiar el chip de los empresarios, romper barreras, eliminar la mentalidad cuadrada de no contratar jóvenes por falta de experiencia, nadie nace con experiencia... Se está forzando llevar nuestro talento al extranjero. Nosotros los jóvenes, tenemos que cambiar nuestra mentalidad también, ¿No hay empleo? Generemos nuevos, seamos jóvenes con una mentalidad empresarial nueva, recordemos las barreras que nos hemos encontrado como egresados titulados, y tengamos fe en la gente que comienza, tomemos el riesgo de romper paradigmas e intentar sugerencias nuevas de mentes jóvenes.

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