DIRECCION RRHH MASTER

 ANÁLISIS DE SITUACIÓN DE PARTIDA

En este análisis de partida de la situación dada en el laboratorio MATEUS, se describen los desequilibrios que hay en materia de riesgos laborales y que pueden dañar la salud de los trabajadores:

• Riesgos químicos:

• Efectos agudos (accidentes): producidos por exposición súbita y severa (quemadura química, intoxicación, incendio…)
• Efectos crónicos (enfermedades): producidos por la exposición repetida y prolongada a un contaminante químico. Los síntomas aparecen después de años y a menudo son irreversibles (enfermedades hepáticas, pulmonares…)

                            Las vías de entrada de los contaminantes químicos:

• Vías respiratorias: por desprendimiento de vapores al calentarlos y que pueden contaminar el aire del laboratorio.
• Vía dérmica: el cuerpo puede absorber algunas sustancias químicas a través de la piel. (ej.: cloroformo)
• Vía digestiva: al pipetear con la boca o al estar comiendo dentro del laboratorio.
• Vía parenteral: a través de heridas que puedan tener los trabajadores.

• Maquinas e instalaciones:

En el laboratorio, hay multitud de aparatos pesados y que suponen un riesgo para los trabajadores, ya que pueden sufrir aplastamientos en las manos durante su manipulación si no se toman las medidas oportunas.

Dados los riesgos anteriormente nombrados, procedería a la contratación de un servicio externo para la mejora de condiciones de salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, siempre bajo las directrices de dirección.

EVALUACIÓN DE RIESGOS:

Los riesgos más habituales pueden ser:

• Caídas de personas a distinto, o al mismo nivel.
• Caídas de objetos por desplome, derrumbamiento, desprendimiento.
• Pisadas sobre objetos.
• Choques contra objetos inmóviles.
• Golpes y cortes por objetos o herramientas.
• Proyección de fragmentos o partículas.
• Atrapamiento por y entre objetos.
• Contacto térmico y explosiones.
• Sobreesfuerzos por manipulación de cargas, posturas forzadas.
• Contacto eléctrico indirecto.
• Exposición accidental a sustancias químicas.
• Exposición a contaminantes químicos e incendios.
• Riesgos físicos o fatiga mental.
• Accidentes por desplazamiento.

PROPUESTAS PARA EL NUEVO PLAN

Se proponen las siguientes acciones:

• Estudio y evaluación de puestos de trabajo, análisis riesgos.
• Adaptación de los puestos, recursos y medios adecuados.
• Política preventiva basada en la adecuación de medios.
• Creación y distribución de tareas, designando a un trabajador especializado en prevención de riesgos laborales.
• Contratación de servicio externo de prevención.
• Capacitación necesaria a cada integrante del departamento de PRL (formación continua).
• Reformas en las instalaciones de trabajo, espacios, y mobiliario.
• Elaboración de un manual de información específico para las distintas áreas de trabajo, a disposición de cada trabajador.
• Distribución de materiales a los trabajadores (EPI).
• Informar a los trabajadores/as de su derecho a revisiones médicas periódicas a través de la Mutua contratada, y servicios disponibles.
• Consentimiento de información de datos personales a la Mutua, según la Ley de protección de datos.
• Revisión de plan de incendios y evacuación.
• Contratación de auditoría externa para control de calidad y medios
• Creación de intranet, accesible para comunicación de formaciones y acceso a diversos blogs especializados en prevención de la salud y autocuidado.

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

En este apartado (art. 2.2.a del RD 39/1997) se debe identificar la empresa, así como su actividad productiva a grandes rasgos, para lo que se indican:

IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

Datos: 

• ID Fiscal: M65310764
• Dirección: C/Azucena 23       C.P.:46011 (Valencia)
• Página web: www.laboratoriosmateus.es
• Persona de contacto: Sergio López, Técnico de la PRL
• Tipo de centro: Laboratorio
• Numero promedio de trabajadores 2020:  56/60

Actividad:

• Actividades consideradas especialmente peligrosas (VER ANEXO 1)
• Convenio colectivo: Convenio General de la Industria Química
• CNAE 2009:        4646 - Comercio al por mayor de productos farmacéuticos

Sede central: Madrid (CCC Principal)

Delegaciones:  Portugal

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POLITICA PREVENTIVA DE LA EMPRESA

A continuación, enumeramos los siguientes objetivos y metas de la empresa:

Objetivos:

1. Establecer los mecanismos y canales de comunicación necesarios para una efectiva coordinación entre departamentos.

1. Se programarán reuniones quincenales entre los responsables de los diferentes departamentos.
2. los encargados de cada sección se reunirán semanalmente con los trabajadores para incidir en los aspectos concretos que resulten de cada reunión entre responsables.

1. En la organización del trabajo a todos los niveles se tendrá en cuenta en la programación el tiempo necesario para la implantación de las medidas preventivas.

1. Los encargados dispondrán de media hora diaria antes del inicio de los trabajos para verificar el cumplimiento de los procedimientos de trabajo seguro en las tareas en que se disponga de los mismos.
2. se elaborarán listas de chequeo para verificar antes del inicio de las tareas que se dispone de los EPIs y medidas de protección colectiva necesarios.

Se plantean las siguientes medidas:

• Se evitarán los riesgos y se evaluarán aquellos que no hayan podido ser eliminados desde en su origen.
• La elección de los equipos de trabajo y los métodos de trabajo de producción se efectuará de manera que se reduzcan los efectos negativos para la salud y se atenúe el trabajo monótono y repetitivo. Para ello se tendrá en cuenta, en todo momento, la evolución de la técnica.
•  La prevención de riesgos laborales se planificará logrando un conjunto coherente que integre la técnica, la organización, las relaciones sociales, la influencia de los factores ambientales y todo lo relativo a las condiciones de trabajo.
• Las medidas de protección colectiva serán prioritarias a los sistemas de protección individual.
• Se tendrán en cuenta las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el momento de encomendarles las tareas, dando las debidas instrucciones y asegurando que sólo los que hayan recibido formación suficiente y adecuada puedan acceder a los lugares en los que puedan existir o generarse peligros.
• A la hora de tomar medidas preventivas, procurar disponer de los sistemas de protección más idóneos en cada circunstancia.
• Se adecuarán los aspectos materiales a las condiciones de cada trabajador y se preverán las distracciones o imprudencias no temerarias que se pudieran cometer.
• Se promoverá la mejora continua en todos los ámbitos de la Gestión Empresarial, Calidad, Seguridad, Medio Ambiente, como variable fundamental para el futuro de la empresa.

Dicho plan ha sido consultado con el delegado de prevención de riesgos interno de nuestra empresa e informado debidamente a cada uno de los departamentos que componen la organización y a sus respectivos trabajadores.

INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS:

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