Diario de debates de la Reforma Laboral y la exposición de motivos

Diario de debates de la Reforma Laboral y la exposición de motivos.

Para poder hablar del tema es necesario empezar por definir a rasgos generales en que consiste la Ley Federal del Trabajo, entendiendo que se desprende del artículo 123 Constitucional mismo que nos dice que toda persona tiene derecho al trabajo digno y totalmente útil, es decir la LFT se encarga de las condiciones generales y las prestaciones a las que tenemos derecho por desempeñar un trabajo, entendiendo por prestaciones de ley a las siguientes, seguro médico, aguinaldo, vacaciones, capacitación, vales de despensa, seguro de gastos médicos mayores, fondos de ahorro, bonos de productividad entre otros, en otras palabras incentivos por desempeñar tu trabajo obligados y regulados por dicha Ley, dividiéndose en dos, apartado “A” Trabajadores independientes régimen IMSS regulando las relaciones laborales entre trabajadores y patrones en general y apartado “B” Trabajadores al servicio del Estado régimen ISSSTE, que regula las relaciones laborales burocráticas.

Dicho lo anterior nos centramos en la iniciativa que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones en nombre del grupo parlamentario de morena, publicada en la “gaceta parlamentaria año XXII, número 5188-II, jueves 03 de enero del 2019”, donde los temas van desde la democracia sindical, hasta nuevos mecanismos para intermediación para los conflictos laborales, siendo compromisos adquiridos por el gobierno federal ante las instancias Internacionales, resaltando tres puntos fundamentales “Democracia sindical y libertad de negociación colectiva, Perspectiva de género y derechos fundamentales y la Nueva justicia laboral con la creación de un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral”,  tomando en cuenta la propuesta por parte de los senadores del PRI con un proyecto entregado el 23 de enero del mismo año.

Misma de la que solo tocaremos aspectos generales para su comparación, resaltando en el siguiente ensayo la oportunidad, importancia, necesidad ante la  transformación en el mundo del trabajo, en la que el régimen político - económico deben experimentar acorde con los marcos normativos, siendo la “reforma constitucional de febrero de 2017, el convenio 98 de la OIT y el anexo 23 de la T-MEC, así como la ley general de transparencia  y acceso a la información pública,  garantizando el acceso a una justicia independiente e imparcial  como los derechos colectivos de los trabajadores aclarando lo anterior veremos si realmente existe una preocupación del grupo parlamentario es decir de los representantes del estado o solamente es la presión que ejerce un acuerdo comercial y las repercusiones que este genera la no llevarse a cabo.

NUEVA JUSTICIA LABORAL

Partiendo de la  “Democracia Sindical”  por parte del grupo parlamentario de Morena la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Federal, como un organismo descentralizado y autónomo, fundamentado en la constitución con la facultad del registro de sindicatos y contratos colectivos a nivel federal y local, teniendo en cuenta por  parte de los senadores del PRI la iniciativa de Ley del Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales siendo un organismo público descentralizado de la administración pública federal

Puedo decir que  ambas propuestas sustituyen a las actuales juntas de conciliación y arbitraje, siendo la conciliación una solución real a los conflictos laborales  garantizando una disminución a los plazos de resolución llevando los casos ante funcionarios especializados, mismos que no podrán exceder de 45 días naturales permitiendo llegar ante los tribunales solo aquellos casos en los que no es posible la conciliación, de este modo se reduce el tiempo de espera y garantiza a la parte trabajadora la oportunidad de seguir incursionando en el mundo laboral, respaldando que en caso de que algún funcionario público por motivos de cualquier índole atrase o detenga sin razón justificado el debido proceso será sancionado, sin dejar de reconocer y felicitar el hecho de que entramos en una etapa de renovación mediante a la integración de un  replanteamiento al proceso labora y la incursión de los juicios orales en caso de ser necesario, dando la oportunidad de un interrogatorio y un contra-interrogatorio todo conforme al debido proceso, tema en el que hay que reconocer estábamos estancados y eran considerablemente largos llegando a durar hasta cinco años en el peor de los casos, resaltando en ello la importancia de la modificación.

Elección de representantes.

En cuanto a la elección de representantes sindicales  la reforma del PRI propone que los estatus de los sindicatos fijen modalidades procedimentales a los respectivos procesos de elección, mientras que la de Morena detalla que para el procedimiento de elección de representantes debe emitirse una convocatoria sindical con al menos 10 días de anticipación y publicada en lugares de mayor afluencia de los trabajadores, además establece la integración de un padrón electoral que deberá conocerse con al menos tres días de anticipación y en lo que a mí me parece un punto a resaltar es la integración proporcional de género es decir que las mujeres tendrán las mismas oportunidades de competir por un puesto sindical y la oportunidad de luchar por los beneficios del trabajador, y dando la aspiración a nuevas propuestas y una renovación por completo de los grupos que llevan años de gestión por ser el único y no encontrar un respaldo exterior que nos permita el registro y garantice en el mejor de los casos el ser escuchados, sin dejar de mencionar que de ser así entramos en un mundo democrático laboral que tanta falta nos hace y nos da la oportunidad de una elección libre, regulada y respaldada, dejando atrás la preocupación de represalias por los puntos de vista encontrados, llegando desde castigos administrativos que a simple vista parecen insignificantes como retardos cuando al demás personal no se le aplica, cargas de trabajo excesivas que obviamente van en tenor de una renuncia encontrándonos con no solo una propuesta sino con las necesarias y realmente las que dejen ver las necesidades del grupo sindical en general.

Adiós dirigentes eternos, hola elección.

Hoy en día el artículo 371 de LFT permite a los estatutos del sindicato establecer la duración de la directiva, pasando desapercibido por la iniciativa del PRI, mientras tanto la del grupo parlamentario de Morena quiere adicionar que en caso de reelección, será “facultad de la asamblea decidir mediante voto personal, libre y secreto el periodo de duración y el número de veces que se pueden reelegir los dirigentes sindicales”, con esta modificación se acaban las dirigencias de por vida y las puestos heredados, comprados, luchando por la justicia laboral y sometiendo a votación a los dirigentes en caso de reelección dando la oportunidad a nuevas propuestas, ideas y en la mayoría de los casos una mejor dirigencia para el beneficio de todo el grupo trabajador, terminando con las pésimas gestiones y el despilfarro  de las cuotas sindicales, así como su destino, teniendo en cuenta que algo que se debe agregar  el termino para poder cuestionar  y exigir una votación para determinar la continuidad  o un cambio rotundo de la misma , abriendo la puerta para un grupo paralelo al ya existente con vos y voto que pueda exigir y en el mejor de los casos proponerse para representar y llevar una mejor gestión de la ya existente, acabando con las gestiones vitalicias, dando la oportunidad a la renovación sindical.

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