Dimensiones culturales de Geert Hofstede y su impacto y Relevancia al hacer negocios con otros países

Resumen

Para comprender como puede afectar las diferencias culturales en el crecimiento de las empresas, tanto localmente como global. Ciertos psicólogos como Geert Hofstede, han hecho estudios donde nos permite conocer más claramente las diferencias culturales, y como pueden afectar a la empresa. World Speaking (2011) menciona que Hofstede, considera que estas diferencias de cultura son un marco de trabajo que sirve para conocer mejor las características culturales y así poder tomar las mejores decisiones en el ámbito empresarial.

Tabla de Contenido

Tabla de Contenido        3

SECCION 1Conceptos                                                                       4

Sección 2  Comparación de las dimensiones culturales entre                                        7

      Argentina y Estados Unidos        

Conclusiones        10

Referencias        11

Dimensiones culturales de Geert Hofstede y su impacto y relevancia

al hacer Negocios con otros países.

1. Conceptos

Diversidad

Cuando se habla de diversidad, nos referimos a todas las diferencias y/o características que distinguen tanto como a los seres humanos, animales o cosas. Es muy variada la cantidad de características que cada uno de estos grupos pueda tener así que así mismo se podrían agrupar los diferentes tipos de diversidades. Entre algunos podemos mencionar; La diversidad cultural, que tiene que ver con lo que caracteriza a los grupos de cada región, también la étnica, los diferentes grupos por área en el mundo. Existen también diferencias y diversidad, por la lengua que se habla, las diferentes creencias religiosas, la diferencia de género, diferente tipo de especies. Diversidad en las preferencias sexuales. Hacia determinado género, diversidad en el ecosistema. Y de allí podemos mencionar el tema de diversidad en cualquier tema que tenga diferencias.

Globalización

La globalización es el desarrollo que ha tenido el mundo con respecto a lo económico donde participan las diferentes tipos de economías de un país participando en una economía mundial única. La globalización ha abierto las barreras que existían en el comercio entre países, ayudando a que se incremente las transacciones comerciales, el movimiento de dinero, y el cambio de personas en empresas de otros mercados con sus ideas innovadoras. La globalización ha abierto un abanico de oportunidades que para poder aprovecharlo se debe hacer que sus beneficios sean distribuidos de manera equitativa, manteniendo un balance entre el desarrollo económico y la protección del medio ambiente para preservar los recursos.

Cultura

La cultura es la esencia de las personas, desde sus conocimientos, lo que les gusta su arte que los identifique, lo que creen, sus convicciones, la forma en que viven y como adquieren sus recursos para vivir.

Socialmente la cultura es lo que identificamos como las características de las personas, la mayoría aprendidas de generaciones anteriores y que a su vez las traspasaran a los que siguen. Eso es la herencia que se pasa de generación a generación como patrimonio.

Según la Unesco (2016), “la cultura permite al ser humano la capacidad de reflexión sobre sí mismo: a través de ella, el hombre discierne valores y busca nuevas significaciones.”

Relación entre Cultura, Globalización y Diversidad.

Con la globalización la interacción cada día es mucho más frecuente. Y por eso la diversidad cultural saca ventaja ya que las personas se han visto expuestas a otras culturas y razas con las cuales han aprendido a lidiar y relacionarse con otras culturas y aprender de ellas casi de manera obligada para adaptarlo a sus relaciones en la organización que permitirán que exista un desarrollo. Así con lo aprendido pueden trabajar de manera que se puede respetar otras culturas y también respetan la de uno. Es una relación muy estrecha entre globalización y diversidad cultural, no importa que se desarrolló primero, pero sí que una saca ventaja de la otra y son necesarias.

Relevancia al hacer negocios, como empresario y como gerente global

En las empresas que son globales, todos los días se ve cómo van creciendo y a la misma vez muchas de ellas han decaído, dependiendo de cómo son sus estrategias para llegar a sus objetivos. La diversidad cultural es uno de los puntos más importantes en este tipo de negocios, que reúnen diferentes países donde existen muchas diferencias culturales. Como gerentes nos debemos preguntar, ¿Cuáles son las dificultades de tener culturas diferentes?, ¿Cómo podemos resolver esta polémica? Para poder mantenerse como una empresa global se debe hacer un estudio detallado de la cultura, preferencias y gustos del país o región donde queremos establecer la empresa. Conocer mucho más de cómo se maneja culturalmente y socialmente puede representar el éxito o el fracaso de una negociación. Muchas empresas no tienen el conocimiento necesario para no entrar en conflicto por diferencias de este tipo. El idioma, la manera de actuar que no ofenda a los demás, acciones que no irrespeten las creencias de los demás. La única manera de mantener un balance es estar informados. Este conocimiento ayudara a las relaciones y promoverá una mejor productividad.

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