EL ARTE DEL COACHING ONTOLOGICO

ESPECIALIZACION GESTION HUMANA DE LAS ORGANIZACIONES (GHO17-2)

EL ARTE DEL COACHING ONTOLOGICO PARTE I

RAFAEL ECHEVERRIA

1. Símbolo Verbal.

Proceso de Coaching ontológico

2. Atributos.

 Crear confianza con el coachee

 La observación será fundamental para que el coachee encuentre soluciones.

 Crear un compromiso entre el observador (coach) y el observado (coachee).

 Producir un cambio ontológico con una declaración de quiebre

 Buscar e indagar emociones y juicios maestros

 Ser capaz de diseñar y manejar la comunicación La calidad de esas conversaciones determina resultados en la tarea y en los vínculos.

 Producir una intervención efectiva para el cambio.

 Ayudar al coachee a trascender como persona.

 Emitir otros juicios y generar otras emociones.

 Es un proceso abierto entre el observador y el coachee donde se explora las emociones.

3. Ejemplos.

 El coach debe tener la capacidad de diseñar conversaciones que ayuden al aprendizaje transformacional del individuo, para la mejora de su desempeño, sus interrelaciones sociales y los resultados que se desean.

4. No ejemplos.

 Sacar partido de las observaciones o juicios que comunica el coachee, para el beneficio personal.

 Hacer juicios que no conllevan al desarrollo humano de la persona,

 Quebrantar la confianza del observado.

 Mostrar debilidad ante la actitud del coachee.

5. Preguntas de Verificación.

 ¿El Coaching ontológico explora las emociones del coachee?

En el proceso del coaching es preciso explorar en la emoción que atraviesa al coachee en la situación investigada, para acceder a una mejor comprensión del sentido que otorga el coachee a lo que le pasa. La interpretación que haga derivara en una emoción y condicionara la respuesta

 ¿Cómo se pueden lograr los resultados de aprendizaje??

El coach debe tener la capacidad de diseñar conversaciones que abran a la persona nuevos accesos para tomar acciones comprometidas que ayuden al logro de los resultados. La relación y la confianza son lo más importante en cualquier interacción de coaching.

 Definiciones.

 Podemos definir el Coaching Ontológico como una disciplina que aporta una manera diferente de interpretar a los seres humanos, su modo de relacionarse, de actuar y de alcanzar los objetivos que se proponen. Es una dinámica de transformación mediante la cual las personas y organizaciones revisan, desarrollan y optimizan sus formas de ser y estar. El objetivo del Coaching Ontológico es facilitar procesos de aprendizaje en los cuales personas y organizaciones se hacen cargo de los desafíos del aprendizaje. Aprender a aprender significa

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