Solemne coaching ontologico

Preguntas:

Ud. es invitado a un colegio de la zona, a exponer a los alumnos de 4to medio, sobre su carrera de psicología, y en el desarrollo de su exposición, se le genera un espacio para explicar a la audiencia sobre las sgtes aseveraciones:

1. El lenguaje es generativo. (fundamente). (10 ptos)

La mayoría del tiempo le restamos importancia al lenguaje, ¿A qué se debe esto? A la ignorancia. Fuimos educados en un sistema que nos enseña a obedecer, a no cuestionar, a seguir un orden. Entonces, no logramos a simple vista ver la importancia que tiene el lenguaje, la utilizamos solo para describir la realidad y no nos damos cuenta que a través del también estamos generando realidades.

Entonces, partamos por la premisa de que somos seres lingüísticos, no sólo utilizamos el lenguaje como medio de expresión y descripción sino que también permite que sucedan cosas, es decir, crea realidades. Ya dejamos de usar un referente más bien pasivo, ahora podemos hablar de que este es un ente más activo.  De hecho, con las palabras podemos cambiar el curso de las cosas. Por ejemplo, si tenías planeado un día de campo con tu familia pero en realidad despertaste ese día y te diste cuenta de que no quieres ir, al decir que no iras, estas cambiando el futuro, y no sólo el tuyo, sino que también, el de tu familia.

Podemos observar que nos inventamos a través del, y eso es lo maravilloso, que podemos conseguir dominio sobre nuestras vidas por las decisiones que tomamos, por el poder que le otorgamos a las palabras, pasamos a tomar un papel activo en la construcción de lo que queremos llegar a ser en un futuro.

Incluso, esto es mucho más profundo, no solo modelamos realidades externas, sino que también las internas, de esta manera los seres humanos vamos forjando nuestra propia identidad y el mundo en el que queremos vivir. Y si, todo a través del lenguaje.

Igual, es necesario que las personas sepan que no todo lo que existe, se deba precisamente al lenguaje. No podemos negar la existencia de otra forma de ver la realidad, ya que esto, al igual que todo lo que conocemos es una interpretación de la realidad.

Así, como dice mi abuelita, hay que conservar lo bueno y desechar lo malo. Tomemos esta herramienta que ha demostrado a lo largo de la historia, ser un útil recurso para combatir las deficiencias de los sistemas dañados y usar su habilidad constructora para transformar y contribuir a un futuro más digno y amigable para todos.

Linkedin, domingo 28 de diciembre del 2023

IMPORTANTE EMPRESA INDUSTRIAL DE LA VIII REGION

REQUIERE CONTRATAR

PSICOLOGO

CON

ESPECIALIZACION EN COACHING ONTOLOGICO

Nuestro cliente importante empresa de procedencia americana, radicada en Chile - VIII región, en franco proceso de crecimiento y expansión, requiere contratar los servicios de un profesional de esta naturaleza, para desempeñar el cargo de Coach  part time,  con dependencia directa del Subgerente de Desarrollo Organizacional . La Sede del cargo, es la ciudad de Concepción. Los postulantes deberán ser profesionales psicólogos especializados/formados como Coach Ontológico, certificados, demostrando conocimientos de las tendencias más recientes referidas a la presente área. Experiencia comprobada de a lo menos 2 años en procesos de coaching a personas y en organizaciones.  Deseable dominio del idioma inglés, hablado y escrito.

El propósito del cargo consiste en acompañar a los miembros de la organización en su crecimiento personal y profesional. Los ayudará a identificar las brechas de efectividad en las tareas que realizan, a conectarse con sus potencialidades, a desarrollar el máximo de sus capacidades y a superar los desafíos que van encontrando en su desempeño. Facilitará el proceso de aprendizaje necesario para incrementar el rendimiento individual y colectivo y la adherencia a la nueva cultura americana, por cimentar.

Nuestro representado ofrece la posibilidad de integrarse a una institución sólida con franco interés por el mundo de la educación, desarrollo profesional en el área y un atractivo nivel de remuneraciones. Se invita a los interesados que cumplan cabalmente con los requisitos, enviar currículum vitae, teléfono de contacto y pretensiones de renta a casilla 8C. Concepción. Los antecedentes no serán devueltos y serán tratados confidencialmente.

Ud. Se ha presentado al cargo de referencia, y ha quedado seleccionado en primer lugar, haciéndose merecedor al mismo. Felicitaciones. !!!

A poco andar, y llevando tres meses en la organización Ud., debe abordar las siguientes situaciones de comportamiento laboral.

1. CASO 1.- Un supervisor de la Gerencia de Operaciones, tiende a criticar el desempeño de uno de sus empleados en público. Su comportamiento implica gritos y humillar a otros, en presencia de terceros. ¿ Que haría Ud. …?

1. CASO 2.- En los últimos tres meses la empresa ha tenido 2 importantes accidentes, por falta de uso de los elementos de protección personal EPP, existiendo un trabajador ya recuperado de sus dolencias y ha sido derivado a Ud, con el fin de reorientar su conducta de seguridad, haciendo un hábito relevante en él, el uso de estos EPP.

Utilizando el modelo OSAR, adjunto, identifique: resultados, acciones y cambio transformador del observador en 1er y 2do orden. Logrando Ud., una aproximación al cambio de conducta esperada, en ambos casos.

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CASO 1.-   (22 puntos)

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