Coaching Ontologico

ASOCIACION UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA

ESCUELA PROFESIONAL DE:

ADMINISTRACION DE NEGOCIOS

CURSO: INVESTIGACION DE OPERACIONES

TITULO: COACHING ONTOLOGICO CON CERTIFICACION UNIVERSITARIA

INTEGRANTES:

VICTOR MONTOYA PERALTA

WILLY EDISON MINAYA ORE

ING. FLOR GALARRETA RIOS

2012-II

Fecha de Presentación: Lunes, 19 de Noviembre del 2012

DEDICATORIA

Quiero dedicarle este trabajo de investigación

A Dios que me ha dado la vida y fuerza

Para concluir este trabajo de investigación,

A mis Padres por estar siempre cuando más los necesité; en

Especial a mi madre por su ayuda y constante aliento.

INTRODUCCION

El presente trabajo se enfocó principalmente en los siguientes objetivos: Realizar una investigación acerca del clima organizacional que permita determinar mejoras para el desempeño de los colaboradores.

El Coaching Ontológico es una disciplina emergente que permite colaborar con las personas, los equipos y las organizaciones para que se hagan cargo de los nuevos desafíos que nos presenta el mundo actual, cambiando aquellas prácticas que les causan inefectividad y malestar, por otras que permitan generar entornos de confianza y entusiasmo, incrementando la calidad y la efectividad en los distintos ámbitos de la vida cotidiana.

Este método nos ayudara a determinar la percepción de los trabajadores con respecto a su organización y la relación de ellos con sus superiores y presentar propuestas de mejoras en caso de encontrar deficiencias en cuanto al clima organizacional se refiere, para ellos aspiraremos al nivel de investigación explicativa permitiendo comprender, analizar e interpretar correctamente la realidad problemática del tema de investigación que estamos abordando y proponer las mejores soluciones posibles en función a la hipótesis de investigación que hemos planteado. A su vez se Justificó y se limitó en función a los siguientes aspectos: conveniencia es conveniente en el sentido que sirvió para entender la relación existente entre el clima organizacional y el rendimiento de los colaboradores del almacén materiales de la empresa TECNOLOGICA DE ALIMENTOS S.A., relevancia social es trascendente en el sentido que se beneficiaron los siguientes grupos de interés: (colaboradores mejoramiento de su rendimiento, incrementar su satisfacción laboral y mejoras sus relaciones laborales entre sus áreas, accionistas aumento de su participación de ganancias, usuarios internos se brindó un mejor trato y atención que le ofrecemos, implicaciones prácticas se resolvió el problema relacionado con el rendimiento que tiene cierto grado de deficiencia en el personal de la empresa TECNOLOGICA DE ALIMENTOS S.A., y eso se debe a la falta de un adecuado clima organizacional), valor teórico con la investigación que realizó en este tema se pudo plantear una hipótesis a futuro que tenga relación con la influencia del clima organizacional en el rendimiento del personal y como se desarrolló la primera variable para que tenga un adecuado efecto sobre la segunda y utilidad metodológica el método empleado fue el método científico el cual nos permitió comprobar mediante hechos o datos relevantes, como debió desarrollarse el clima organizacional para el aumento del rendimiento y en base a esto desarrollar un nuevo conocimiento.

INDICE

Índice……………………………………………………………………………. 2

Historia………….…………………………………………………………….. 3

Función Comercial………………………………………………………….. 4

Visión………………..………………………………………………………… 4

Misión………………………………………………………………………….. 4

Valores……………………………….………………………………………… 4

Productos……………………………………………………………………… 5

Interacción Internas…….…………….……………………………………… 6

Interacción Externas…………….……………………….………………….. 8

Conclusiones………………………………………………………………….. 9

Bibliografía…………………………………………………………………….. 10

1. CAPITULO I

2. GENERALIDADES

2.1. DATOS DEL ESTUDIO

2.1.1. AUTORES DE LA INVESTIGACION: Victor Montoya Willy Minaya

2.2. PROYECTO ELEGIDO:

3. COACHING ONTOLOGICO CON CERTIFICACION UNIVERSITARIA

3.1. UBICACIÓN DEL PROYECTO:

4. CALLE A N 169 URBANIZACIÓN INDUSTRIAL CAPRI – PROVINCIA CONSTITUCIONAL DEL CALLAO.

5. IMAGEN 1: TASA VISTA DE GOOGLE MAPS

PÚBLICO OBJETIVO:

Son 30 colaboradores en calidad de obreros que laboran en Tecnológica De Alimentos del Almacen de Materiales de Callao Norte

RELEVANCIA

Tasa se identifica por ser una de las mejores empresas para trabajar según el ranking del programa Great Place To Work,por ello es de suma importancia que su personal trabaje bajo un ambiente cómodo y que contenga las herramientas necesarias para el desarrollo de su trabajo y vida perosnal.

VIABILIDAD

El estudio ha permitido mejorar el nivel de satisfacción de los colaboradores tanto en el clima laboral y a nivel de la organización, aumentando en 17% el nivel de aceptación, predisposición y compromiso del personal objeto del estudio.

JUSTIFICACIÓN

Elegimos este proyecto porque es de sumo interés para el desarrollo y mejora del area de Almacenes, ya que es un órgano vital para el buen funcionamiento de las demás aéreas involucradas, ya que esta brinda sus servicios.

LIMITACIONES

En las limitaciones podemos indicar que el factor tiempo

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