EL TREBALL I LA LEGISLACIÓ LABORAL

6. EL TREBALL I LA LEGISLACIÓ LABORAL

1 QUÈ ÉS EL TREBALL?

1.1.DEFINICIÓ DE TREBALL: Conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins l’empresa.

1.2.CARACTERÍSTIQUES DE L’ACTIVITAT LABORAL

Voluntarietat: Lliure de decidir si vol reballar no.

Per compte d’altri: Treballar per compte d’un altre a canvi d’un salari.

Retribució: es cobra un salari a canvi de treballar.

Subordinació: L’empresari dirigeix l’activitat laboral.

2 EL MARC NORMATIU LABORAL

Conjunt de lleis, normes que regulen les relacions laborals.

LA JERARQUIA NORMATIVA LABORAL I LES FONTS DEL DRET LABORAL

Normes laborals de més a menys importants:

Constitució Espanyola: Està per sobre de qualsevol altre llei. És llei de lleis.

Normes laborals de la UE:

Finalitat: Garantir un nivell mínim de vida dels treballadors.

Equiparació de les condicions laborals als països membres de la UE

Principis: Lliure circulació de mà d’obra a tot el territori de la UE.

Els convenis de l’OIT(Organització Internacional del Treball): És un organisme internacional que depèn de l’ONU i que té com a objectiu la promoció de la millora de les condicions laborals i del nivell de vida dels treballadors.

L’Estatut dels treballadors: Desenvolupa i concreta el conjunt de drets, llibertats i obligacions que tenen els treballadors i empreses.

La llei de llibertat sindical: És la norma que fomenta la representació col·lectiva dels treballadors pels sindicats, que defensen els interessos i negocien acords amb les empreses.

Els convenis col·lectius: Acords pactats entre els representants dels treballadors i de les empreses d’un sector econòmic on es fixen les condicions de treball i les normes de convivència que s’aplicaran en un període determinat.

El contracte de treball: Acord d’àmbit individual entre la persona treballadora i l’empresa que pacten les característiques de la relació laboral per compte aliè.

Principi de jerarquia normativa: Una norma de rang inferior no pot contradir-ne una de rang superior.

Principi de norma mínima: Una norma de rang inferior ha de respectar els continguts d’una norma de rang superior però la pot millorar.

EXERCICI

Ordena la jerarquia normativa de rang de major a menor:

1- La Constitució

2- L’Estatut de treballadors

3- La llei de llibertat sindical

4- Els convenis col·lectius

5- El contracte de treball.

La funció pública és la funció que desenvolupen les persones que treballen per a l’Estat, són els funcionaris.

Són treballadors però no estan sotmesos a la normativa general, sinó a una norma específica, llei de la funció pública.

3 DRETS I DEURES LABORALS

3.1.DESCRIPCIÓ

Drets bàsics:

-Treball i lliure elecció de professió.

-Lliure sindicació.

-Negociació col·lectiva.

-Reunió

-Vaga.

-Participació en l’empresa.

Drets relacionats amb el treball:

-Ocupació efectiva del lloc de treball

-Promoció i formació professional.

-Aplicació de les normes de salut pública.

-Respecte a la intimitat i a la dignitat.

-Percepció puntual del salari.

-No ser discriminat per cap raó.

Obligacions fonamentals:

-Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball.

-Obeir les ordres i instruccions de l’empresari.

-Contribuir a la millora de la productivitat de l’empresa.

- No competir amb l’activitat de l’empresa.

3.2.LES FACULTATS DE L’EMPRESARI

Poder de direcció: L’empresari organitza i pren les decisions que considera necessàries.

Poder disciplinari: Poder de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins de l’àmbit de la relació laboral.

4 LA REPRESENTACIÓ DELS TREBALLADORS I DELS EMPRESARIS

4.1.LES ORGANITZACIONS SINDICALS

Què són? Organitzacions de treballadors que s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals i que són els interlocutors en els processos de negociació col·lectiva

Quina normativa regula el dret sindicals?

-Constitució (reconeix el dret a afiliar-se lliurement al sindicat que es vulgui i la llibertat de fundar sindicats.)

-Llei de llibertat sindical.

Per què serveixen els sindicats? Protegir els drets laborals dels treballadors, assessorar-los en aspectes legals.

Exemple de sindicats: CCOO, UGT, CGT, USO...

4.2.LA REPRESENTACIÓ DELS TREBALLADORS A L’EMPRESA

Funció dels representants laborals: Interlocutors davant de l’empresa.

Els representants són elegits democràticament per un període de quatre anys renovables.

Competències dels representants dels treballadors:

-Rebre informació sobre l’activitat de l’empresa i les característiques de la seva plantilla

-Conèixer la situació econòmica i financera de l’empresa.

-Vetllar pel compliment de la normativa laboral

-Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva.

La representació dels treballadors depèn de la dimensió de l’empresa:

Delegats de personal: Més de 10 treballadors i menys de 50 treballadors. Els treballadors escullen tants candidats com nombre de representants han de tenir.

Comitè d’empresa: 50 o més treballadors. Llista tancada de candidats. Els treballadors trien una llista tancada.

Els delegats de personal i el comitè d’empresa fan les mateixes funcions. Només canvia la forma d’elegir-los.

Els representants dels treballadors han d’estar sindicats? No, poden ser independents, tot i que és habitual que hi pertanyin.

4.3.LES ORGANITZACIONS EMPRESARIALS

Funció de la patronal: Defensar els interessos dels empresaris i participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes

TIPUS:

CEOE: Confederació Espanyola d’Organització Empresarial.

CEPYME: Confederació Empresarial de la Petita i Mitjana Empresa.

5 NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA

Objectiu: Assolir un acord entre treballadors i empresa sobre les condicions de l’activitat laboral.

5.1.EL CONVENI COL·LECTIU

Què són els convenis col·lectius? Acords entre representants dels treballadors i de l’empresa on es regulen les condicions de treball i les normes

...