ENSAYO EL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL.

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1. Explica qué es el reclutamiento de personal y ¿Cómo se lleva a cabo en el sector salud o en tu centro de trabajo?

El reclutamiento: proceso mediante el cual se lleva a cabo el reclutamiento del personal para ser ingresado dentro de la organización, generalmente es un conjunto de procedimientos para atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de desarrollar el puesto de trabajo vacante dentro de la empresa.

Procedimiento para el Reclutamiento y Selección de Personal.

1. OBJETIVO

 Reclutar y evaluar al personal de nuevo ingreso, promoviendo la equidad de género, la igualdad de trato oportunidades y la imparcialidad a través de instrumentos confiables.

2. ALCANCE

Aplica en forma obligatoria para las personas que aspiren a un puesto por reemplazo, suplencia o de nueva creación dentro de la administración pública centralizada del Gobierno del Estado de Colima, con excepción de la Secretaría de Salud, Educación, Seguridad Pública y la Procuraduría de Justicia.

3. POLÍTICAS

3.1 El procedimiento de reclutamiento y selección tiene como propósito determinar, identificar y evaluar a los(as) candidatos(as) que mejor cumplan con el perfil del puesto de una posición vacante. 3.2 Es responsabilidad de la Dirección General de Recursos Humanos el procedimiento de Reclutamiento y selección de personal en apego a la equidad de género en coordinación con las dependencias centralizadas dueñas de los puestos vacantes.

3.3 Se prohíbe solicitar examen de gravidez al contratar mujeres.

3.4 La Dirección General de Recursos Humanos determinará los instrumentos de evaluación necesarios de acuerdo al nivel de gestión de puestos y al catálogo de puestos.

3.5 Para el reclutamiento y selección, no se toma en cuenta la información ajena al mérito, a las competencias o a los grados profesionales, que pudiera estar plasmada en el curriculum impreso o electrónico que presente el/la candidata(a).

4. MARCO NORMATIVO

4.1 Reglamento interior de la Secretaría de Finanzas y Administración.

4.2 Manual Operativo de Ingreso del Sistema de Profesionalización.

4.3 Modelo de Equidad de Género MEG: 2012

4.4 Manual de Equidad de Género. Requisito 4.3 Sistema de Gestión de Equidad de Género.

4.5 Catálogos de puestos de las Dependencias.

4.6 Guía para la emisión de documentos estandarizados.

4.7 Ley de Protección de datos Personales del Estado

4.8 Ley de Mejora Regulatoria para el Estado

5. TÉRMINOS/ DEFINICIONES

∙ Aspirante: Persona que desea de incorporarse a la administración pública estatal centralizada.

∙ Administración Pública Centralizada. Conjunto de dependencias que integran parte de la Administración Pública del Estado.

∙ Posición. Indistintamente el estatus de contratación, sólo puede ser ocupada por un(a) Servidor(a) Público(a) a la vez, y tiene una adscripción determinada.

∙ Puesto. A la unidad impersonal que se encuentra establecida en el Catálogo de Puestos de las Dependencias, que describe funciones, implica deberes específicos, delimita jerarquías, competencias, y está ligado a una posición.

∙ Servidor Público. Persona física que desempeña un empleo, puesto, cargo o comisión en la Administración Pública.

∙ Nivel de Gestión. Clasificación de las posiciones de acuerdo a las funciones del puesto y responsabilidad, estás pueden ser: operativos(as), administrativos(as), mandos medios, directivos y alta dirección.

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