Ensayo del reclutamiento de personal

ensayo del reclutamiento de personal

introducción

El reclutamiento de personal se divide en varias fases, pero para entender el tema y sobre que se trata hay que saber los diferentes conceptos que tiene el reclutamiento de personal, así como su función dentro de la empresa y que actividades se necesitan para poder realizarla.

Para realizar un reclutamiento de personal perfecta para la empresa, se requieren de ciertos datos para conseguirlo, como saber las nuevas tendencias que hay actualmente para que la empresa vea si tiene que iniciar con un reclutamiento o no.

También hay que saber  si le empresa está estable económicamente para iniciar un reclutamiento. Para empezar con una revisión de la organización de la empresa, luego autorizar el proceso, hacer los anuncios y escoger donde se estará anunciando,  y seleccionar a vacantes con el perfil indicado para la empresa.

El mercado laboral es tendencia aunque por temporadas el salario aumente y cuando no sea temporada disminuya, pero aun así mucho quieren trabajar en esas empresas por la demanda de la producción.

En las practicas se mencionara lo aprendido en cada una ellas y las observaciones que se pudieron ver mientras se realización las actividades.

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Ensayo de la unidad 1 “reclutamiento de personal”

Antes que nada el reclutamiento es un conjunto de procedimientos que se utilizan en las empresas con la finalidad de atraer a personal calificado con conocimiento, experiencia y documentación para un puesto laboral en ella misma, así facilitando el proceso de contratación.  

Es importante para las empresa realizar reclutamientos de nuevo personal para mejorar los resultados económicos de ella misma auxiliando en el conocimiento de tareas, procesos y funciones en todos los niveles, así teniendo una mejor organización y aumentando la satisfacción y reduce la tensión entre el personal, también agilizando la toma de decisiones y la solución de problemas, incrementando la productividad y calidad del trabajo.

Las actividades que se realizan dentro del este proceso de reclutamiento, es la revisión de la estructura organizacional que consiste en revisar si todo esta bien dentro de la empresa si no hace falta que algún personal ocupe otro puesto, y si realmente falta un personal hay que solicitar una autorización, una vez ya aceptado el reclutamiento por el gerente, se realizan los anuncios del reclutamiento, mencionando que ofrece y que valoración médica tiene el puesto en la empresa, escoger si será un reclutamiento interno, externo o mixto. El reclutamiento interno quiere decir que se buscara el vacante dentro de la empresa, el reclutamiento externos consiste en buscar vacantes fuera de la empresa y el misto consiste en buscar dentro y fuera de la empresa. Al final se seleccionan las personas que mejor se ajusten al perfil que se requiere la el puesto solicitante.

El mercado de trabajo consiste en el entorno económico en el cual concurren la oferta de trabajo por las relaciones entre empleadores y personas que buscan empleo, Por ello las oportunidades de empleo de las empresas no se dirigen a un solo tipo de trabajo y son las personas que necesitan de empleo las que se ofrecen a trabajar. Como fue mencionado anteriormente el reclutamiento consiste en un conjunto de procedimientos con la finalidad de atraer a personal calificado para un puesto laboral, las empresas requieren de empleados con ciertas capacidades, documentaciones, conocimientos y experiencias específicas para un requerido puesto.

El mercado laboral o mercado de trabajo esta relacionado con la economía, la demanda de trabajo esta relacionada con la demanda de bienes y servicios, de modo que el crecimiento de la producción pueda garantizar un crecimiento en la demanda de trabajo, y si hay demanda en la empresa y el salario es mas alto y si no hay mucha demanda el salario será menos.

La competencia perfecta en un mercado significa que ni el vendedor y ni el comprado puede decidir el precio de un bien o servicio, sino que tiene que ser un precio que satisfaga la necesidad del vendedor y comprador, esto quiere decir que son precios aceptables.

Existen varias características que se tienen que seguir para ser una competencia perfecta, como, la libre concurrencia esto quiere decir que varios mercados deja sus bienes o servicios a un solo precio debido a que nadie puede cambiarlo, al igual existe el de producto homogéneo este quiere decir que las empresas podrán tener productos con una pequeña diferencia entre ellas, para el comprador escoja, también hay el de información perfecta esta se encarga de que la información o características del bien o servicios estén claros para el comprador y que el precio valga la pena por el bien o servicio.

         Ya sabemos que el mercado de trabajo consiste en el entorno económico en el cual concurren la oferta de trabajo y donde las personas ofrecen su servicio a los empleadores. Recursos Humanos son departamentos que hay dentro de las empresas y se encargan de todo lo relacionado  con el personal que trabaja en ella misma.

La movilidad laboral es una capacidad que un empleado tiene para trasladarse de un país a otro por actividades económicas. Se refiere a la facilidad con la que trabaja mano de obra y es importante para la economía, ya que  el trabajo es variable con los factores de producción.

Existen dos tipos de movilidad laboral la geográfica y la ocupacional, la geográfica es donde un trabajador puede trasladarse de una ubicación a otra, y la ocupacional es donde el trabajador tiene la capacidad de cambia de actividad laboral, pero solo se hablara solo acerca de la movilidad ocupacional.

La movilidad ocupacional se divide en dos tipos, en horizontal u ordinario, vertical o extraordinario.

La horizontal u ordinario se refiere a la asignación de nuevas funciones dentro de la categoría laboral del trabajador y la vertical o extraordinaria se refiere a la asignación de otra categoría laboral , en ascendente solo si el nuevo trabajo se trata de una categoría profesional y descendente si las nuevas funciones son de una categoría inferior.

La movilidad laboral causa un gran impacto en la sociedad empresarial, como, aumentar las ofertas laborales incrementando el número de trabajadores disponibles, así teniendo mejores oportunidades de encontrar la mano de obra más ajustable a los requerimientos del puesto, la posible baja de salario estas se dan cuando hay un exceso de ofertas hacia la mano de obra y debido a la gran competencia de la empresa, los trabajadores aceptan los salarios bajos, pero también hay temporadas en que el salario puede aumentar, al tener un posibilidad de trabajar en una empresa al exterior adquieren experiencia profesional, pero también mejoran sus capacidades.

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