ENSAYO RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

ENSAYO RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

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ERIKA ZEVALLOS SANCHEZ

ALEX QUISPE BAYLON

GUADALUPE LOSTAUNAU ANTEZANA

BYERY AVILA APOLINA

INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO “AVANSYS”

CARRERA DE ADMINISTRACION Y GESTION EMPRESARIAL

PERU

2015

1. Introducción

2. Importancia de la  Responsabilidad Social Empresarial

2.1. Ética Empresarial

2.1.1 Plan Estratégico

2.2. Factor Interno

2.2.1 Normas y Dimensiones

2.2.2 los Stakeholder

2.3  Factor Externo

2.3.1. Análisis de la Empresa y su Entorno

2.3.2. Análisis Foda

3. Tipos de Responsabilidad Social Empresarial

3.1. La Responsabilidad Primaria

3.1.1. La Responsabilidad Secundaria

3.1.2  La Responsabilidad Terciarias

3.2. Resultados de una Empresa Socialmente Responsable

3.2.1. Beneficios

3.2.2. Ventajas

3.2.3. Desarrollo Sostenible

1. Conclusiones

Resumen de ideas y reflexión

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y FACTORES QUE CONTRIBUYEN EN EL DESARROLLO DEL PERU EN LOS ÚLTIMOS 10 AÑOS

La historia atravesada en el país, especialmente en las épocas del gobierno militar de Juan Velasco Alvarado en 1968 y época del terrorismo, de los años 80, la empresa privada peruana solo luchaba por su sobrevivencia y su aceptación en la sociedad. Actualmente, con un panorama más estable en materia económica, las empresas han podido desarrollar los temas de la responsabilidad social empresarial (RSE) e integrarlos de alguna forma, en su planeamiento estratégico. Es de esta manera que la responsabilidad social empresarial en el Perú ha ido alcanzando una serie de oportunidades. Cuando, hoy en día existe un número considerable de empresas que están apostando a ser socialmente responsables, sobre todo las grandes empresas, Como por ejemplo, La Compañía de Minas Buenaventura. Esta empresa nacional ha evolucionado hacia compromisos globales sin perder su enfoque local y su compromiso con el desarrollo del país. La empresa ha suscrito una serie de compromisos corporativos, ambientales y sociales que está permitiendo mejorar su desempeño, asegurando que este se realice según principios y políticas de responsabilidad social empresarial a nivel global, según lo refiere Benavides (2012). De este caso se refiere que  la manera de practicar la responsabilidad social alinean objetivos empresariales con los de la sociedad. De este modo, empresa y sociedad contribuyen a sentar las bases para el desarrollo, y sobre todo crean y construyen sueños, hacia ese mismo objetivo en común. Para las empresas su compromiso con el desarrollo sostenible del país se concreta en el hecho de la ejecucion de sus actividades, utilizan las mejores practicas de la industria a nivel global, para asegurar el equilibrio ambiental de las zonas donde operan. Asimismo, generan oportunidades de crecimiento, para las comunidades ubicadas en su entorno. Finalmente, velan por la seguridad e integridad, tanto personal como profesional, de todos sus colaboradores, así como por los intereses de sus accionistas. Es de esta manera, que la responsabilidad social empresarial en el Perú ha ido alcanzando una serie de oportunidades. Por ello, existen retos y oportunidades a futuro que el sector empresarial privado debería conocer para lograr un mejor desempeño socialmente responsable, no sólo a nivel de las grandes empresas, sino también de las pequeñas empresas. A lo que el Perú debe estar orientado hacia las buenas prácticas sociales, lo que significa producción con calidad y empleo con oportunidades. Asimismo, que esto permita el bienestar de nuestro país. El presente ensayo ha sido diseñado básicamente para explicar cómo la responsabilidad social empresarial está relacionado al desarrollo del país y sus comunidades.

La importancia que genera   las prácticas de responsabilidad social empresarial (RSE) por partes de las empresas es vital. Esta contribución voluntaria dirigida atreves de una serie de programas de responsabilidad social con el fin de promover actividades que permitan mejorar la calidad de vida de la población, haciéndola partícipe de su propio desarrollo. En este sentido, se deben observar ciertos factores de la responsabilidad social empresarial (RSE) que a lo largo del tiempo están  contribuyen al desarrollo del país. Uno de esto aspecto que se relacionan  con la responsabilidad social empresarial (RSE) y sus aportes al desarrollo del país  es el factor humano, dentro de toda empresa, que practica o planea ejecutar actividades de responsabilidad social empresarial con ética. Según, Pérez J. (2013) Considera, “en todo momento que más vale ganarse el compromiso y la lealtad de la gente, que solo darle las mejores herramientas para trabajar. Porque si la gente no se siente identificada, no responderá con eficiencia, no creerá en lo que hace”. En cambio, una vez que la gente confía en sus líderes, podrá manejar las herramientas o los equipos que se requiera para alcanzar una producción eficiente. Y desde un punto de vista, la ética tiene que ver con los valores que son reflejados en la cultura empresarial como normas y principios, y que tienen como fin alcanzar una armonía con la sociedad para permitir una mejor adaptación a todos los entornos en pro de respetar los derechos de la sociedad y los valores. Teniendo en cuenta todo lo anterior, esto nos sirve para hacer un plan Responsabilidad Social empresarial (RSE) lo que ayuda a que las organizaciones incorporen, la Responsabilidad Social empresarial como valor y con la participación activa de todas las áreas claves de la empresa, es decir no debe estar hecho por un solo departamento sino elaborado entre todos. Esto hará que,  cuente con la legitimidad y credibilidad necesaria. Según, Libro Verde de la UE (2001), menciona específicamente la dimensión interna de la responsabilidad social de las empresas. Nos dice que, “Las prácticas responsables en lo social afectan en primer lugar a los trabajadores. Abren una vía para administrar el cambio y conciliar el desarrollo social con el aumento de la competitividad”. Con esto quiero llegar a mencionar que hay que empezar por el ámbito interno de la empresa, es decir, por los trabajadores. Ser responsable con los trabajadores significa utilizar mecanismos para la prevención de riesgos laborales, integrar a las personas con discapacidades, no discriminar a ningún trabajador por su condición, ofrecer a empleados y directivos un plan de desarrollo personal y profesional que incluya programas de formación, facilitarles la conciliación de la vida laboral y familiar, hacerles partícipes de la gestión y los resultados de la empresa y promover el diálogo social en las relaciones laborales.

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