ESTRATEGIA PARA ATRACCIÓN Employer Branding

[pic 1]

UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO

Nombre del alumno: Brenda Elizabeth Montiel González

Matricula: ec20097155

Curso: Atracción, selección e incorporación de talento

Actividad Integradora

Fecha: 00/00/0000

Estrategias de atracción, selección y socialización para la escuela Colegio Universitario Frederic Skinner

Organización: Colegio Universitario Frederic Skinner (CUFS)

Ubicación: Tizayuca, Hidalgo

Vacante disponible: Maestro de Inglés para nivel Bachillerato

ESTRATEGIA PARA ATRACCIÓN

Employer Branding

Descripción general: En esta estrategia se llevará a cabo un proceso de Employer Branding, que se mostrara en la página oficial de la escuela, como en la página de Facebook, se dictara una serie de fases que se realizaran, para que los futuros candidatos, conozcan los valores de la escuela, y se sientan motivados por pertenecer a ella.

Se pretende obtener candidatos potenciales, que se identifiquen con la filosofía de la empresa.

Esta estrategia la lleva a cabo el personal de Recursos Humanos, junto con el personal de Mercadotecnia.

Fases

Fase 01: Vamos a crear un Manual del Empleador CUFS, en él se contemplará los siguientes aspectos:

• Nombre
• Logotipo (Significado)
• Colores corporativos
• Filosofía de la empresa (Misión, visión, objetivos, valores)
• Departamentos y jefes de cada uno (para saber a quién dirigirse)
• ¿Qué ofrecemos en CUFS para nuestro personal?
• ¿Qué importancia tiene para nosotros el personal de CUFS?
• Compromiso de CUFS con el personal
• Testimonio de personal de CUFS

Fase 02: Con la información obtenida del Manual del Empleador CUFS-Testimonio de personal CUFS, se citarán a los trabajadores para realizar una serie de videos, donde ellos expliquen más a detalle su experiencia al trabajar en la Universidad.

Fase 03: En la página web de la empresa, vamos a crear una ventana, exclusivamente para atraer talento.

Fase 04: Dentro de la ventana, se va a colocar botones con las vacantes disponibles, a lo cual el candidato dará clic en la vacante de su elección, encontrando información para su postulación. De igual manera se incluirá el Manual del Empleador CUFS.

Fase 05: Dentro de la página de Facebook de la escuela, vamos a postear las vacantes disponibles, y se re direccionara a la página web de CUFS.

Nota: Dentro de la publicación, se podrá enviar un CV directamente al correo de la escuela (reclutamiento@universidadskinner.com)

Recursos a utilizar

ESTRATEGIA PARA SELECCIÓN

Esta estrategia consistirá en analizar los CV que se envían al correo y quedaros solamente con aquellos que cumplen con una serie de factores.

Posteriormente se realizarán diversas pruebas, para obtener con mayor precisión al candidato idóneo.

Fase 01: Se analizarán los CV con una serie de factores.

Fase 02: Si el candidato cumple con al menos 5 criterios, procederá a la fase de selección.

Fase 03: Se redactará un correo de la siguiente forma:

“Buen día (Nombre del candidato).

Hemos recibido y analizado tu Curriculum, es grato informarte que cumples con el perfil que requerimos para formar parte de esta gran familia Skinner.

Has pasado al proceso de Selección, donde conoceremos más de ti.

Tu cita es el día 00/00/0000 a las 00:00

Te deseamos mucho éxito”

Fase 04: De igual manera aquellos CV que no cumplen con el criterio se redactara un correo de la siguiente manera:

“Buen día (Nombre del candidato)

“Universidad Skinner, agradece tu interés por formar parte de esta gran familia, sin embargo, tu candidatura no ha sido seleccionada.

No si antes mencionarte de la gran trayectoria que tienes y tu nivel de profesionalismo es impresionante (hablar sobre la trayectoria profesional de acuerdo al CV del candidato)

...