EUDE TRABAJO CALL YOU SERVICES

1. Análisis de las necesidades.
2. Reclutamiento.
3. Recepción de solicitudes.
4. Preselección.
5. Pruebas.
6. Entrevistas.
7. Valoración y decisión.
8. Contratación.
9. Incorporación.
10. Seguimiento.

La posición es clara, en nuestro caso debemos cubrir por un mes la necesidad de emplear personas para un trabajo temporal que se limita a encuestar para brindar a nuestro cliente el comportamiento de potenciales clientes. Para cubrir esta necesidad sería oportuno apuntar a estudiantes o pasantes que les interese ganar experiencia en el rubro.

Respecto al reclutamiento se realizará realizando anuncios por internet y publicaciones en el diario local. En mi país se estila la publicación en universidades para llamar la atención de potenciales alumnos universitarios/pasantes para cubrir posiciones de esta índole.

Las solicitudes/CVs se recibirán en forma digital por correo electrónico y en mano en la oficina de la empresa.

Debido a que son posiciones temporales para cubrir, se hará un muy buen filtro basándonos en el perfil de los candidatos (CVs), se debe tener en cuenta que el proceso de selección/pruebas/entrevistas debes ser corto y dinámico, ya que el mismo no puede ser muy costoso (El trabajo dura solo un mes).

Una vez el primer filtro, se pasará a una evaluación psicotécnica/entrevista a realizar en el mismo día, para luego hacer la valoración y contratación del individuo.

Realizada la incorporación a la empresa, se realizará una capacitación general de la metodología a realizar en las entrevistas. Que será un sistema de preguntas estipuladas para estudiar el comportamiento de los potenciales clientes.

Es importante destacar que esta es una gran oportunidad de descubrir nuevos talentos que puedan ser de gran utilidad para la empresa, respecto a la socialización, sería oportuno crear un sector específico para cubrir esta necesidad puntual y que todas las nuevas incorporaciones estén en el mismo lugar físico.

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