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Ejemplo JUMEX Fuerzas Controlables (Micro-Ambientales)


Enviado por   •  20 de Febrero de 2013  •  346 Palabras (2 Páginas)  •  2.279 Visitas

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Empresa: JUMEX

Grupo Jumex se fundó el 27 de abril de 1961 con la creación de Empacadora de frutas y jugos. Con sólo 20 empleados, esta empacadora comenzó a extraer y elaborar néctares y jugos seleccionando la mejor producción frutal del país.

Proveedores:

Empaques y embalajes:

• Grupo Gondi

• Tecnopak

• Empaques de Papel América

• Industria Plástica

• Plastimex

• Empaques de Madera Tizayuca

• Almexa Aluminio

• Botemex Grupo Jumex

• Envases Primo Cuevas

• Plásticos Atizapan

Imprentas y materiales promocionales:

• Ed. de Impresos y Revistas

• Artes Impresas EON

Materia Prima:

• Mallinckrodt Baker

• Givaudan

• Coprobamex

• Comercial distribuidora MAR

• Gomas Naturales

Servicios:

• Embobinados y Mantenimiento

Insumos:

• Zugas

• Alcoholes Desnaturalizados y Disolventes

Distribuidores:

Nivel Nacional.

Nivel Internacional.

Clientes:

Jumex cuenta con grandes sucursales o supermercados como clientes, pudiendo adquirir el producto desde una simple tienda de abarrotes, ubicada en cualquier cercanía a tu vecindario, hasta en grandes sucursales de la ciudad, ejemplos de estas podrían ser Soriana, Walmart, HEB, Chedraui, Aurrera, etc.

Cultura Organizacional:

En GRUPO JUMEX estamos convencidos de que la personalidad de una empresa líder es el reflejo de su propia gente, por lo que día con día tenemos el firme compromiso de generar talento alineado a la Visión, Misión y Valores de la organización.

El liderazgo de nuestros colaboradores genera mejores condiciones de trabajo tanto personales como en el clima organizacional.

Nuestro compromiso es generar un sentido de pertenencia a través de una cultura de trabajo de respeto y calidez, en el que todos los integrantes de la empresa sientan el reconocimiento, el respaldo y el orgullo que representan ser parte de esta gran familia.

Nuestro reto es lograr una mayor y mejor competitividad sustentada en tecnología de punta, buenas prácticas de operación y relaciones laborales firmes y duraderas; porque sabemos que cada persona es diferente, queremos tratar a cada uno como cada quien quiere ser tratado.

Gobernabilidad e independencia en gestión y decisiones.

Responsabilidad empresarial ante los consumidores y cliente.

Un sentido de pertenencia, tratando a las personas con sencillez, tolerancia y reconocimiento.

Pasión por la innovación.

Organización, actuar con honradez, responsabilidad y constancia en el manejo de los recursos.

Justicia, basada en la ética profesional.

Una actitud de servicio.

Mantener solidaridad

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