Elaboracion De Planillas

QUÉ ES UNA PLANILLA DE REMUNERACION

•Concepto.

•Cómo se crea

•Tipos de Planillas

•Maestro de Trabajadores.

•Planilla y boleta de pago.

•Comentarios con respecto a la planilla.

•Afectaciones.

CAMPOS O PARTES PRINCIPALES DE LA PLANILLA

•Datos del Trabajador

•Ingresos remunerativos

•Aportes y descuentos del trabajador.

•Aportes a cargo del empleador.

INGRESOS REMUNERATIVOS

•Ingresos

•Asignaciones

•Bonificaciones

•Gratificaciones

•Indemnizaciones

•Conceptos varios

•Otros ingresos

APORTES Y DESCUENTOS A CARGO DEL TRABAJADOR

•Aportes del trabajador (Obligatorio)

•Descuentos del trabajador

APORTES A CARGO DEL EMPLEADOR

•Essalud

•Senati

•Seguro complementario de riesgo salud

•Seguro complementario de pensiones

•Seguro de Vida ley

•Costeo de Mano de Obra

INGRESOS

•Básico.- base de calculo (R.M.V.)

Jornada Laboral

•Sobre tiempo simple al 25%

•Sobre tiempo simple al 35%

•Sobre tiempo doble al 100%

•Sobre tasa nocturna 35%

•Vacaciones

•Compra de vacaciones

•Vacaciones truncas

•Vacaciones no gozadas (Triple Remuneración)

•Comisiones

•Premios por venta

•Trabajo por destajo

•Alimentación principal

•Reintegros

GRATIFICACIONES Y AGUINALDOS

•Gratificaciones ordinarias:

- Fiestas patrias

- Navidad

•Gratificaciones extraordinarias

•Gratificaciones proporcionales o truncas

•Afectación especial de las gratificaciones

ASIGNACIONES

•Asignación familiar 10% del S.M.V.

•Asignación por educación

•Otras asignaciones

•Asignación por fallecimiento de familiar

•Asignación por nacimiento de hijos

•Asignación por cumpleaños y matrimonio

Conceptos varios

•Bono por productividad o incentivo a la producción

•Canasta de navidad

•Compensación por tiempo de servicios (CTS)

•Incentivo por cese

•Movilidad de libre disponibilidad

•Movilidad supeditada a la asistencia

•Participación de utilidad

•Subsidios por maternidad

•Subsidios por enfermedad

INDEMNIZACIONES

•Indemnizaciones por despido

•Indemnización por muerte o incapacidad

•Indemnización por vacaciones no gozadas

APORTES DEL TRABAJADOR

•Sistemas previsionales

- ONP 13% de la remuneración

- AFP

•Obligatorio 10% de la remuneración

(Al fondo de pensiones)

•Prima de seguro

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