Empleo Y Salario

ENSAYO

EMPLEO Y SALARIO.

Al concepto de “empleo” se le atribuye más de un significado. Según García, E. (2000) , puede entenderse como la acción y el efecto de generar trabajo y ofrecer puestos laborales. Como sabrán, emplear es un verbo que hace referencia al hecho de mantener ocupado a un individuo (ya sea, solicitándole un servicio o contratándolo para una determinada función remunerada), invertir dinero en una compra o, simplemente, utilizar algo. Por otra parte, el vocablo se usa para mencionar una ocupación u oficio. En ese sentido, se lo suele aprovechar como sinónimo de trabajo.

“Durante miles de años, la forma que vinculó a personas a través del trabajo fue la esclavitud. Se trataba de una situación injusta asociada a la propiedad, donde el trabajador era un esclavo que se había convertido en propiedad de alguien: su amo. El propietario podía utilizar al esclavo o venderlo de acuerdo a su voluntad y, por supuesto, apropiarse del fruto de su trabajo”. (Bazaldúa, F. pag. 11-12).

El salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio), se define, Según, Uresti, H. (2006) , como la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del término jornada. El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo.

El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional.

“Toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo y es la remuneración por una actividad productiva” (Moreno, A. (2000))

Clasificación de los Salarios

Por el medio empleado para el pago:

a) Salario en moneda.

b) Salario en especie. (Comida, productos, habitación, servicios, etc.)

c) Pago mixto.

Por su capacidad adquisitiva el salario puede ser:

a) Nominal. Cantidad de unidades monetarias que se entregan al trabajador a cambio de su labor.

b) Real. Cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario que recibe.

Por su capacidad satisfactoria, el salario puede ser:

a) Individual. Basta para satisfacer las necesidades del trabajador.

b) Familiar. Aquel que requiere la sus tentación de la familia del trabajador.

Por sus límites, el salario se divide en: a) Mínimo. Permite sustancialmente satisfacer las necesidades del trabajador o de su familia.

b) Máximo. Es el más alto que permite a la empresa una producción costeable.

Según, de Paz, Ana (2014), empleo es una ocupación u oficio que se da mediante un contrato escrito o verbal en donde fijan condiciones y valor del trabajo, puede darse trabajos individualmente o de forma colectiva por el que se devenga un pago. Por otra parte empleo puede entenderse como la realización de crear o dar trabajo, el empleo surge de por la necesidad o beneficio económico puesto que el precio del trabajo se conoce como salario o sueldo y puede ser pagado en forma diaria, quincenal o mensual el empleo tiene como función mantener ocupada a una persona realizando una acción productiva o asignándole una función que será de beneficio tanto para el trabajador como para la empresa puesto que ambos se benefician económicamente . Al trabajador se le pagara, el salario que compensan la actividad laboral realizada, se recibe principalmente en dinero por el cumplimiento de la producción de un bien o servicio, toda empresa o persona está obligada a pagar a sus empleados el salario mínimo según lo establecido por la ley, reconociéndole en si su tiempo y esfuerzo este pago es obligatorio sin retención alguna.

S

egún, Boteo, Brallan (2014), empleo es la actividad que se realiza, a base de esfuerzo físico y mental para la obtención de un salario, a sí mismo un salario es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo, para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado. Dicho trabajo puede traducirse en la creación de un bien o la prestación de un servicio. Los empleos son un pilar del desarrollo, porque son fundamentales para reducir la pobreza y permitir que las ciudades funcionen, las sociedades florecen a medida que los empleos promueven la diversidad y ofrecen alternativas al conflicto de la pobreza en las naciones. La ausencia de salario en una relación laboral implica una especie de esclavitud, rechazada

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