Espíritu empresarial. Proyecto de ingeniería
Enviado por Alexis Acosta • 19 de Julio de 2024 • Apuntes • 4.168 Palabras (17 Páginas) • 39 Visitas
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Unidad 1
Espíritu empresarial
Proyecto de ingeniería I
Introducción 2
1. Diagrama de la felicidad laboral y el éxito 3
2.2. Mindset de la Actitud del Éxito y el espíritu emprendedor. 6
- Actitud del éxito 6
- Espíritu emprendedor o empresarial 7
- Ejemplos de personas con actitud de éxito y espíritu emprendedor o empresarial. 8
- El valor del fracaso 11
- Las 5 prácticas 12
- Práctica del juego 12
- Práctica de la empatía 13
- Práctica de la creación 14
- Práctica de la experimentación 15
- Práctica de la reflexión 16
Conclusión 17
Referencias bibliográficas 18
Introducción
La mentalidad de crecimiento se basa en la convicción de que las habilidades y conocimientos pueden expandirse mediante el esfuerzo y la práctica sostenida. Paralelamente, la actitud emprendedora engloba la capacidad de detectar oportunidades, tomar riesgos medidos y generar valor a través de la innovación.
El "Diagrama de las Disciplinas Creativas" de Bud Caddell destaca áreas cruciales del proceso creativo como el pensamiento conceptual, habilidades técnicas, comunicación y competencias sociales. Este esquema se vincula con la mentalidad del éxito y el ímpetu emprendedor, subrayando la relevancia de fomentar habilidades, enfrentar riesgos y ver el fracaso como una oportunidad valiosa de aprendizaje en la ruta hacia la innovación y el éxito.
Existen cinco prácticas clave en el emprendimiento que son esenciales para cultivar un espíritu empresarial. La práctica del juego despierta una mente libre e imaginativa, permitiendo la exploración de posibilidades y la adopción de métodos innovadores. La empatía nos anima a entender y conectar con las vivencias y puntos de vista ajenos, crucial para descubrir oportunidades y diseñar soluciones impactantes. La creación involucra idear y concretar proyectos novedosos; la experimentación propicia un aprendizaje iterativo a partir de la prueba y error. Finalmente, la reflexión nos ayuda a analizar y aprender de nuestras experiencias, fortaleciendo nuestro crecimiento y aprendizaje continuado.
Además, valorar el fracaso como una fuente de aprendizaje es vital en la trayectoria hacia el éxito emprendedor. Superar el temor al fracaso y adoptar una perspectiva de aprendizaje nos permite sacar provecho de nuestros errores, ajustar nuestra estrategia y perseverar en la consecución de nuestros objetivos.
1. Diagrama de la felicidad laboral y el éxito
El diagrama de la felicidad laboral y el éxito de Bud Caddell destaca los elementos clave para lograr la felicidad laboral y el éxito en los negocios. Se enfoca en la intersección de tres conjuntos: lo que podemos hacer cobrando, lo que hacemos bien y lo que queremos hacer. Estos elementos se combinan con otros tres ingredientes adicionales: aprender a monetizarlo, aprender a hacerlo mejor y aprender a decir que no.
A continuación, revisemos una explicación más detallada de cada uno de los componentes:
[pic 5] | DEFINICIÓN | Lo que podemos hacer cobrando: Se trata de reconocer y utilizar las habilidades y competencias que tenemos y que son apreciadas en el mercado. Es esencial elegir una actividad en la que podamos sobresalir, que a la vez tenga demanda y por la que se esté dispuesto a pagar. Lo que hacemos bien: Identificar nuestras capacidades y talentos únicos. Al enfocarnos en nuestras mejores habilidades, tenemos la oportunidad de perfeccionarlas y convertirnos en especialistas en nuestra área. Esto nos permitirá destacarnos y proporcionar un valor distintivo a nuestros clientes o empleadores. Lo que queremos hacer: Implica descubrir nuestras pasiones e intereses personales. Al optar por trabajar en algo que genuinamente nos entusiasma, se incrementa la satisfacción en el trabajo y el impulso para destacar en nuestras actividades. Esta elección también puede fomentar la creatividad y la innovación en nuestra manera de abordar las tareas. |
Además de estos tres ingredientes principales, se agregan tres componentes más:
[pic 6] | DEFINICIÓN | Aprender a monetizarlo: Se trata de la habilidad para transformar nuestras competencias y pasiones en una fuente de ingresos estable. Esto conlleva entender cómo crear valor para otros y cómo promocionar nuestros productos o servicios de forma exitosa. Aprender a hacerlo mejor: Se refiere a aspirar a un desarrollo y mejora constantes en nuestra carrera profesional. Esto incluye la adquisición de nuevos conocimientos, el desarrollo de habilidades adicionales y la disposición para adaptarnos a los cambios y tendencias en nuestra área de especialización. Aprender a decir que no: Es crucial definir límites y establecer prioridades. Saber rechazar oportunidades que no concuerden con nuestros objetivos y valores es esencial para concentrarnos en lo verdaderamente importante, permitiéndonos así invertir nuestros recursos y energía en proyectos y actividades que nos proporcionen más satisfacción y éxito. |
El diagrama de la felicidad laboral y el éxito nos ilustra que la satisfacción laboral y el éxito empresarial surgen de la mezcla entre lo que podemos hacer y cobrar, lo que hacemos con destreza y lo que deseamos hacer; complementado con la capacidad de generar ingresos, la mejora continua y la definición de límites claros. Al lograr un equilibrio entre estos factores, podemos forjar un camino profesional tanto gratificante como exitoso.
En la figura 1 podemos ver como todos estos elementos se relacionan:
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