Estrategia para mejorar la empresa ↔ Necesidades del cliente

PLANEACION ESTRATEGICA

 -Estrategia para mejorar la empresa ↔ Necesidades del cliente

-Buen ambiente laboral ↔ Potencializa las cualidades de los trabajadores

• El desarrollo organizacional va muy de la mano de la planeación estratégica ya que el objetivo de esta es usar los recursos de forma eficiente y aumentar la productividad de una empresa u organización con el propósito de aumentar sus ganancias y crecimiento de la misma utilizando 3 niveles: -estratégico , -táctico , -operacional.

Con esto consiguiendo los beneficios:

-Adaptación proactiva al cambio.

-Creación de equipos de trabajo eficientes.

-Perfeccionamiento del proceso de toma de decisiones.

-Mejor uso del tiempo y los recursos.

• Tanto el desarrollo organizacional como la planeación estratégica buscan incrementar el desarrollo individual y mejorar el desarrollo de la organización , la importancia de las personas en este caso es vital ya que son la razón de ser del éxito de dicha organización. “Un trabajador con un buen ambiente laboral es incentivado a dar todo su potencial en pro del crecimiento de la organización” , la idea básica del desarrollo organizacional es potencializar conocimientos , destrezas del trabajador acompañada de los recursos necesarios para realizar las actividades necesarias para alcanzar la productividad y la eficiencia de los trabajadores apoyando los objetivos específicos para el cumplimiento del objetivo organizacional buscando la innovación y la mejora continua.

• Las personas influyen de manera directa a la misión y visión de una organización , la misión busca satisfacer las necesidades del cliente de una manera oportuna y eficaz brindándole el mejor producto y siempre una atención excelente por parte de los trabajadores , un trabajador feliz y con un buen ambiente laboral siempre representara de la mejor manera la organización llevándola siempre a alcanzar la visión donde siempre se busca la mejora continua , innovación y apuntar al a cima del mercado dando a demostrar los valores de la organización y teniendo sentido de partencia por parte de pertencia y orgullo organizacional por parte del trabajador llevando asi a cumplir con los objetivos trazador por la empresa.

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