Fuentes de reclutamiento. Ventajas de reclutamiento externo

Fuentes de reclutamiento

El reclutamiento externo funciona con candidatos que proviene de fuera. Cuando hay una vacante, la organización trata de cubrirlo con personas extrañas, es decir, con candidatos externos atraídos mediante las técnicas de reclutamiento. El reclutamiento externo índice sobre candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones y puede involucrar una o más de las técnicas de reclutamientos siguientes.

En este caso se realizará un reclutamiento Externo Ya que no hay colaboradores en nuestra empresa que cumplan la vacante de la secretaria administrativa.

Los medios que se ocuparan para atraer candidatos son:

• Anuncios en periódicos: técnica más eficiente para atraer candidatos porque se dirige a un público general.  

• Carteles o anuncios en la puerta de la empresa

• Reclutamiento en línea

Ventajas de reclutamiento externo:

• Trae sangre nueva y lleva experiencia a la organización: La contratación externa ofrece la oportunidad de buscar candidatos con las habilidades y experiencia necesarias para manejar las tareas del puesto

• Aprovecha las inversiones de capacitación y desarrollo que han hecho otras empresas u organizaciones o incluso de los mismos candidatos

Desventajas de reclutamiento externo

• Mayor costo: es más caro y exige inversiones y gastos inmediatos en anuncios de periódicos, material de oficina.

• En principio es menos seguro que el reclutamiento interno: los candidatos externos son desconocidos tienen orígenes y trayectorias profesionales que la empresa no tiene manera de verificar y confirmar con exactitud.

Glosario:

Idóneo: Que reúne las condiciones necesarias u óptimas para una función o fin determinados.

Post natal: De acuerdo con lo establecido en el artículo 197 bis del código del trabajo, incorporado con la ley N° 20.545, las trabajadoras tienen derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del periodo postnatal, durante el cual tienen derecho a percibir un subsidio.

Pre natal:  Permiso Prenatal Prorrogado o Suplementario: Procede si el parto se produce después de las 6 semanas siguientes a la fecha en que la mujer comience su descanso de maternidad. Se entenderá prorrogado hasta el nacimiento del hijo o hija. Permiso Postnatal: 12 semanas (84 días) contadas desde el nacimiento del/la hijo/a

Referencias:  

Libro Administración de recursos humanos

Libro Administración de recursos humanos  

fuentes de reclutamiento externo página 160

Autor: Idalberto Chiavenato

Libro: Libro Administración de recursos humanos

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