Gerencia Integral

TRABAJO ACADÉMICO

Estimado(a) alumno(a):

Reciba usted, la más sincera y cordial bienvenida a la Escuela de administración y negocios de Nuestra Universidad Alas Peruanas y del docente – tutor a cargo del curso.

En el trabajo académico deberá desarrollar las preguntas propuestas por el tutor, a fin de lograr un aprendizaje significativo.

Se pide respetar las indicaciones señaladas por el tutor en cada una de las preguntas, a fin de lograr los objetivos propuestos en la asignatura.

PREGUNTAS:

Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y presentación del trabajo en este formato (2 Puntos)

1.-El gerente integral se desenvuelve en 3 niveles , mencione cuales son ( 4 puntos )

2.-Considera que el gerente integral debe tener una comunicación eficaz sustente porque

( 4 puntos )

3.-Realice un análisis sobre la vida del gerente general lee Iacoca gerente americano

( 4 puntos )

4.-Que característica debe tener el gerente del siglo XXI ( 4 puntos )

5.-Que entiende por herramienta de gestión mencione 2 de estas herramientas como ejemplo (2 puntos )

DESARROLLO

1.-El gerente integral se desenvuelve en 3 niveles, mencione cuales son ( 4 puntos )

1.-INTERPERSONAL:

-Integrar las operaciones de la empresa en el mundo global.

-Conducir personas y voluntades

-Vincular ampliamente a la empresa con la sociedad.

2.- INFORMACIONAL:

-Ser vocero de la empresa con representación real.

-Difundir la filosofía de la organización.

-Difundir el plan estratégico al interior de la organización y controlar su ejecución.

3.-DECISIONAL.

-Ser motor del cambio de la empresa.

-Ser resolutor integral del cambio en la empresa.

-Entregar a las personas competentes el uso de los recursos de la organización.

-Ser un negociador flexible y efectivo.

2.-Considera que el gerente integral debe tener una comunicación eficaz sustente porque

( 4 puntos )

Una comunicación eficaz es un factor primordial en el desarrollo de las relaciones interpersonales, una comunicación clara, directa y abierta puede promover relaciones satisfactorias y duraderas, el gerente integral necesita tener la capacidad de dar reconocimiento verbal, expresando emociones positivas, lo que fortalecerá la motivación de las personas y del grupo de trabajo.

3.-Realice un análisis sobre la vida del gerente general lee Iacoca gerente americano

( 4 puntos )

Lido Anthony "Lee" Iacocca nació el 15 de octubre de 1924, en Allentown, Pensilvania, Estados Unidos, es una de las personas más representativas de la industria del automóvil de finales del siglo XX y principios del XXI. Es el responsable de la creación del Ford Mustang y de las Minivans de Chrysler.

Lee Iacocca nunca imaginó cuando comenzó a trabajar como becario de Ingeniería en la automovilística Ford que le bastarían catorce años para convertirse en 1970 en Presidente de la compañía. Durante los siguientes ocho años dirigió con éxito la empresa. Uno de sus mayores logros de esta etapa fue el firme convencimiento que poseía de intuir los gustos de los consumidores. Producto de ello nació el mítico Ford Mustang, el deportivo que se caracterizó, no tanto por su motor o tecnología, sino por su elegante diseño y por las emociones que transmitía su conducción. Desde entonces, ningún coche de Ford se ha vendido tanto en su primer año de vida y ninguno ha gozado de una fama como el Mustang. Las luchas internas y sus fuertes y aireadas diferencias con Henry Ford II le apearon del puesto, lejos de hundirse, este hijo de inmigrante italianos que estudió en Stanford, aceptó en 1978 la Dirección General de Chrysler aún a sabiendas de que la bancarrota estaba llamando a las puertas del gigante de Detroit y las pérdidas del último trimestre alcanzaban la friolera cifra de $160 millones. Iacocca consiguió otro hito, éste ciertamente polémico en el paraíso del libre

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