Gestión de personas Ensayo de la Historia del Recursos Humanos

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Instituto AIEP Temuco

Gestión de personas

Ensayo de la Historia del Recursos Humanos

           Estudiantes:

           Rodrigo Díaz Urrutia.            

           Erwin Fonseca Muñoz.

           Docente:

           Ximena Arias

Temuco, 09 de Abril de 2019

Resumen

El propósito de este ensayo es argumentar teóricamente cuales han sido los avances relacionados con la Historia del Recurso Humano y evidenciar cuan favorables o desfavorables han sido dichos cambios para los colaboradores de las Organizaciones de hoy en día.

Adicionalmente este documento nos permitirá plantear cual es el valor del recurso humano en la Organización y cuáles han sido las consideraciones que las empresas han tomado para mejorar continuamente.-

Summary

The purpose of this essay is to theoretically argue what the advances related to the History of the Human Resources have been in order to show how favorable or unfavorable those changes have been for the collaborators in today's Organizations .

Additionally, this document will allow us to ask what is the value of human resources in the Organization and what have been the considerations that companies have taken to continuously improve

Introducción

Hace décadas atrás el recurso humano se consideraba simples máquinas que proporcionaba a la empresa la fuerza laboral o Mano de Obra y que desarrollaban una labor determinada; mientras que el factor preponderante era la maquinaria y la tecnología (Crescendogtalento, 2015)

Hoy en día la definición o concepto que se tenía del Recurso Humano ha evolucionado a un paso lento a través del tiempo pero con grandes cambios de perspectivas en la actualidad.

Dicha evolución, la cual ha sido favorable para los colaboradores de la Organización se da como respuesta a los diversos cambios, no solo en el entorno interno sino también el externo, se abre paso a una mayor conciencia por parte de las organizaciones acerca del valor e importancia taxativo que tienen los trabajadores dentro de una empresa.

Por tal razón es que a lo largo de este ensayo se mostrará la evolución del recurso humano dentro de los diversos hitos y  teorías administrativas, para así demostrar la verdadera importancia que tiene el capital humano en la organización.

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Desarrollo

Para Iniciarnos en este ensayo nos planteamos la siguiente interrogante ¿Es el Recurso Humano el éxito de las Empresas? Para responder a ello debemos conocer el origen y la evolución del Recurso Humano en la Organización.

Es menester conocer los conceptos centrales de este ensayo, es decir qué entendemos por Recurso Humano y por organización

Según Chiavanato (2001, p128)

Personas que ingresan, permanecen y participan en la organización; en cualquier nivel jerárquico o tarea. El recurso humano es el único recurso vivo y dinámico de la organización y decide el manejo de los demás, que son recursos físico o material. Además, constituye un tipo de recurso que posee una vocación encaminada hacia el crecimiento y desarrollo. Las personas aportan a la organización sus habilidades, conocimientos, actitudes, comportamientos, percepciones, etc.

Por otro lado, Stoner (1998, p9) “Una Organización son dos o más personas que trabajan juntas, de maneras estructurada, para alcanzar una meta o una serie de metas específicas”

El Recurso Humano tiene alrededor de dos siglos de historia a nivel mundial, la cual ha sido marcada por importantes hitos que nos permiten entender su evolución a través del tiempo.

 Uno de los primeros hitos se evidencia en con la llamada Revolución Industrial desarrollada en Europa y Estados Unidos, donde el trabajo manual fue sustituido por la maquinaria,  surgiendo así las relaciones  industriales como una actividad mediadora  entre las organizaciones y las personas para aminorar el conflicto que allí se produjo producto de esta “mecanización de los procesos” lo que generó un sentimiento de insatisfacción  en el personal. Esto introdujo  los primeros lineamientos de cambios sociales y laborales, tomando como medidas iniciales solucionar los problemas que afectaban las áreas de salud, vivienda y horarios de los trabajadores, por consiguiente es así como dentro de las organizaciones aparecen  los departamentos de bienestar que resolvían dichas temáticas  a cargo de una persona especializada y ya no improvisada. Este departamento es el antecesor al actualmente llamado departamento de recursos humanos. (Crescendogtalento, 2015)

Dentro de las ideologías que se plantearon a fines del siglo XIX destacan las de Frederic Taylor

Taylor(sf) menciona “La teoría de la administración científica se enfoca en la gestión del trabajo y los trabajadores, producir más a un bajo costo, teoría la cual consiste en cuatro principios: Planeación - Preparación- Control-Ejecución”

Si bien es cierto dicha teoría permitió, organizar el trabajo para reducir los tiempos muertos en la organización, algunas de las ideas no eran beneficiosas para el trabajador, ya que se consideraba por ejemplo que éste  no debía trabajar en grupo, que no era necesario que éste pensara y que la motivación del trabajador solo provenía  de compensaciones económicas. (Ceupe, sf)

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