LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI. Gestión de personas

LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI

Cristian Gómez

Gestión de personas

Instituto IACC

26 de Julio de 2015

Desarrollo

Según su opinión y lo aprendido ¿Cuál sería la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad?

Tomando en cuenta que en el pasado las empresas han dejado en segundo plano el factor recursos humanos, teniendo una visión mecanicista y de corto plazo, buscando favorecer los intereses de los accionistas. El principal desafío de la  Administración de los Recursos Humanos desde hace un tiempo atrás hasta la actualidad, ha sido  alcanzar el mejoramiento permanente de la organización de la que forman parte, haciéndolas más eficientes y eficaces en sus actividades internas y externas.

En la actualidad se debe tender a gestionar el conocimiento del personal, poniendo énfasis en implementar programas y políticas de recursos humanos, teniendo en cuenta que las personas son el activo más importante de la organización lo que resulta clave para poder alcanzar el éxito, ya que esto es fundamental para que la empresa pueda lograr tener una estrategia definida y de esta manera lograr los objetivos propuestos.

Es necesario reforzar y adecuar los valores que se pretenden seguir, que el personal este en conocimiento de ellos, de esta forma buscar además que sean aceptados por todos y que en la práctica se pueda observar si se están logrando. La administración debe ser capaz de integrar a todos los trabajadores y así asegurar su participación en el logro de objetivos y el propósito final en común que es tener mejor productividad, mejor clima laboral, en resumen lograr construir con el esfuerzo de todos una mejor organización en todo sentido, tomando en cuenta lo competitivo del mundo actual, se debe tender a que la organización sea los más equilibrada posible, de esta forma se puede lograr que la misma sea más eficaz y eficiente en las actividades tantos externas como internas.

Lo que se busca conseguir con la visión actual de recursos humanos es lograr una ventaja competitiva a través de los trabajadores, para ello planificar es indispensable, cada vez se debe dar más importancia a los recursos humanos, hoy en día se debe considerar como una inversión estratégica y un recurso renovable dado que esto le da a la organización y sus trabajadores capacidad para adquirir nuevas destrezas.

Recursos humanos no debe ser considerada más un área meramente administrativa sino un eje central dentro de la empresa, para ellos se le deben entregar nuevas herramientas, dando un giro y hacerse parte de la estrategia del negocio y por sobre todo debe ser enfocado en la gente en el más amplio sentido que sea posible.

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