Gestion Del Talento Humano

6. Defina estrategia organizacional

La estrategia organizacional son las maniobras que se desarrollan para aprovechar las oportunidades externas y busca esquivar las amenazas del entorno, también busca fortalecer las debilidades de la organización, representa el camino que podría seguir la empresa cuando pase por etapas turbulentas y saber aprovechar sus competencias y recursos que se encuentran dentro de la organización.

23. defina rotación del personal ¿Cuál es la fórmula para calcularla?

La Rotación de empleados es la salida ya sea por jubilación, despido, y la entrada de empleados nuevos osea contrataciones para sustituirlos, hay dos tipos de separación son por iniciativa del empleado y por iniciativa de la empresa

Formula:

Índice de Rotación = Número de empleados

Promedio efectivo de la organización

1. Defina los tres significados del termino RH

Recursos Humanos está conformado por la organización y las personas que participan en ella, su relación es de mutua dependencia, la organización depende de los trabajadores para generar la mayor utilidad y alcanzar sus objetivos, de igual manera las personas dependen de su trabajo en la organización para poder llegar a sus metas tanto personales como laborales.

El departamento de Recursos Humanos debe trabajar con los gerentes de la organización para así lograr trabajar en conjunto y lograr un mejor desempeño en la organización ya que Recursos Humanos se encarga de realizar orientación asesoría y apoyo sobre cómo deben llevarse a cabo las actividades con los empleados y los gerentes se encargan de llevarlas a cabo.

Recursos Humanos busca tratar a los trabajadores como personas y valorarlas por su talento, sus habilidades y sus conocimientos prestándoles mayor atención buscando que se sientan felices en sus labores para así obtener una mayor productividad.

6. ¿Cuáles son los principales objetivos de la administración de Recursos Humanos?

Los principales objetivos de la Administración de Recursos Humanos son:

• Capacitar continuamente a los trabajadores.

• Brindar reconocimientos justos no solo monetarios.

• Aumentar de la mejor manera la satisfacción de las personas en su lugar de trabajo.

• Mejorar permanentemente la calidad de vida en el trabajo como um ambiente agradable, el trabajo en equipo, etc.

• Respetar sobre todo los derechos básicos de las personas, trabajar de manera ética.

• Buscar siempre estar alineados los objetivos de la organización con los objetivos de las personas.

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