Cuadro Comparativo, Estilos de Liderazgos
Luis Mario Florencia Guerrero
Habilidades Directivas y Gestión de Equipos
Periodo en Linea 2
Msc. Katherine Calero Cedeño
Fecha de entrega: 04/05/2023.
- Cuadro comparativo. Estilos de liderazgos
Estilo de Liderazgo
| Características del Líder | Diferencias
| Similitudes
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Liderazgo Transformacional | - Debe ser Carismático, el cual aporta a incrementar el optimismo;
- Sabe mantener una comunicación constante y fluida con los colaboradores;
- Promueve la cooperación en el equipo.
| - Relación más íntima con sus empleados
- Genera los resultados a largo plazo
- No suele darles prioridad a los detalles
| - Atmosfera amistosa entre líder y empleados,
- El líder influye en compromiso organizacional en que los empleados desarrollan,
- Requieren de un elemento impulsor (Líder)
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Liderazgo Transaccional | - Liderazgo autoritario
- Implementa sistemas de acción-recompensa para lograr objetivos
- Aporta al desarrollo de responsabilidad a sus empleados
| - No existe relación estrecha entre el líder y el empleado
- Genera los resultados a corto plazo
- Desmotivación entre los empleados
| - El líder influye en compromiso organizacional en que los empleados desarrollan
- Requieren de un elemento impulsor (Líder)
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Liderazgo Laissez-faire | - Líder inactivo, poco efectivo,
- Delegación de poder, desinterés y evasión de responsabilidad,
- Carece de habilidades de supervisión.
| - Absoluta falta de participación del líder.
- No conoce sus metas a alcanzar
| - Atmosfera amistosa entre líder y empleados
- El líder influye en compromiso organizacional en que los empleados desarrollan
- Requieren de un elemento impulsor (Líder)
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