Hotel Paraiso

I. INTRODUCCIÓN.-

En la actualidad la organización interna de cualquier empresa ya sea un hotel, es un punto muy importante para el éxito de la misma, pues de dicha organización, es de donde más dependen todas sus fortalezas y al mismo tiempo sus debilidades. Todas las acciones realizadas dentro de un ente son importantes para el crecimiento del mismo, pero como bien sabemos cada acción es realizada por una persona ; es decir; "La empresa es el conjunto de relaciones de una serie de personas que buscan un fin en común, rodeados por un entorno" ; es por ello que el factor humano ha tomado cada vez más, un papel y posición muy importantes dentro de una organización, llegándose a poseer en cada uno de los entes una gerencia de recursos humanos, la cual organiza, controla, dirige y coordina a todos y cada uno de los empleados de la empresa, con el fin de que el trabajo desarrollado por ellos, sea óptimo y de alta calidad.

En las presentes páginas dedicaremos nuestros mejores esfuerzos a describir y analizar la parte de la administración de personal en el hotel.

Para el desempeño de nuestro principal objetivo, combinaremos lo estudiado en la asignatura ADMINISTRACION DE PERSONAL y lo consultado en bibliografía conocida, para garantizar la calidad de la información aquí presentada.

Por qué los recursos humanos o potencial humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa.

Como objetivos alternos podemos destacar los siguientes:

• Analizar la importancia que contiene el estudio del personal y sus relaciones con la misma empresa, para el mejor desarrollo del objeto social del ente.

• Apreciar la teoría de gerencia de recursos humanos, en el campo real, es decir, en una empresa efectiva.

• Identificar la empresa a trabajar, su objeto social, su misión y sus servicios, dentro de un sector económico.

• Mostrar una breve reseña de la empresa a trabajar.

• Describir la estructura actual y jerarquización al interior de la empresa.

• Mostrar la administración del personal en la empresa, el reclutamiento, la selección, la valoración, la evaluación de personal y la escala salarial.

Así pues podemos observar, la importancia que contiene la administración de personal en cualquier ente, por lo mismo consideramos este análisis tan importante para nuestra formación profesional.

II. ADMINISTRACION DE PERSONAL.-

Los objetivos de la oficina de personal de la empresa en estudio son los mismos que se puede fijar un departamento de personal en cualquier entidad; son estos propósitos comunes los que sugieren que se le considere a este “Staff” de la compañía como un departamento de personal establecido como tal, el objetivo principal del departamento es la manipulación del personal dentro de la empresa.

III.ACTA DE CONSTITUCIÓN.-

SEÑOR NOTARIO DE FE PÚBLICA

Entre las escrituras a su cargo, tenga a bien incorporar la presente de Constitución de SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD bajo las siguientes cláusulas:

P R I M E R A.- (PARTES, CONSTITUCIÓN y DOMICILIO).- 1.1.- Dirá usted que son partes integrantes de la Sociedad en su calidad de socios:

1.1.1.- El Srta. JESSICA GARCIA, mayor de edad, hábil por derecho, soltera, con C.I. No.5623125 Cbba, vecina de esta ciudad, con domicilio en calle Uruguay No. 4536 de esta ciudad.-

1.1.2.- El Srta. VERONICA GUZMAN, mayor de edad, hábil por derecho, soltera, con C.I. No. 5294129 Cbba, vecina de esta ciudad, con domicilio en calle Bartolomé de las casas No. 1020 de ésta ciudad.-

1.1.3.- El Srta. TELMA AGUILAR, mayor de edad, hábil por derecho, soltera, con C.I. No. 3652781 Cbba, vecino de esta ciudad, con domicilio en Av. República No. 1325, de ésta ciudad.-

1.2.- Las partes de mutuo acuerdo deciden constituir la Sociedad que girará bajo la razón social de una empresa hotelera que recibirá el nombre de HOTEL “PARAISO”, estará ubicado en la av. PANDO, de esta ciudad de Cochabamba, pudiendo establecer una cadena Hotelera en cualquier ciudad o lugar del interior o el exterior de la República.-

S E G U N D A.- (DURACIÓN).- Se fija como duración de la Sociedad el termino de _____ AÑOS, computables desde su inscripción en FUNDEMPRESA, pudiendo prorrogarse por un término similar o mayor y disolverse por causa y formas cual lo describe el Código de Comercio.-

T E R C E R A.- (OBJETO).- El objeto de la Sociedad, será principalmente (Aquí especificar a qué se va a dedicar la Sociedad, lo que sigue es un ejemplo:) La empresa Hotelera tiene como objetivo, ampliar sus objetivos de acuerdo a los intereses sociedad en lo correspondiente al giro social, pudiendo invertir en crear una Cadena Hotelera a nivel nacional e internacional.-

C U A R T A.- (CAPITAL SOCIAL Y CUOTAS) El capital social constituido es por Bs. 100.000, (CIEN MIL 00/100 BOLIVIANOS), dividido en 100 cuotas de capital, con un valor de Bs. 1.000, cada una, que corresponden a los socios de la siguiente manera: ---------------

SOCIO CUOTAS DE CAPITAL VALOR EN BS. PORCENTAJE

1.- JESSICA GARCIA 40 40.000.- 40 %

2.- VERONICA GUZMAN 40 40.000. 40 %

3. TELMA AGUILAR 20 20.000.- 20 %

TOTALES 100 100.000.- 100 %

Los aportes se encuentran totalmente pagados conforme al Art. 199 del Código de Comercio, estando en consecuencia la responsabilidad de cada uno de los socios limitada al monto de sus aportes y cuotas de capital.- -

Q U I N T A.- (AUMENTO O DISMINUCIÓN DEL CAPITAL SOCIAL) El aumento o disminución del capital social requerirá de la aprobación de los socios que representen más del 50 % del capital social.- -

S E X T A.- (DERECHOS Y RESPONSABILIDADES DE LOS SOCIOS).-Los derechos y beneficios que se obtengan por los socios serán proporcionales a las cuotas de capital que hayan aportado a la Sociedad, de la misma forma su responsabilidad está determinada en proporción a sus cuotas de capital.-

S E P T I M A.- (REGISTRO DE SOCIOS).- La Sociedad tendrá dentro de su organización un libro destinado al registro de socios que estará a cargo de la Gerencia General en el que deberá inscribirse el nombre del socio, su domicilio, el monto de sus aportes, sus cuotas de capital,

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