INFORME COACHING
Enviado por Joaquin Aracena Bustillos • 17 de Mayo de 2022 • Trabajo • 7.029 Palabras (29 Páginas) • 67 Visitas
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Índice
- Introducción…………………………………………………………….pág.3
- ¿Qué es el Coaching? .............................................................................pág.4
- Orígenes del Coaching………………………………………………….pág.5
- ¿Cuál es el proceso del Coaching? …...………………………………...pág.6
- Tipos de Coaching………………………………………………………pág.7
- Principios del Coaching…………………………………………………pág.10
- Roles del Coaching……………………………………………………...pág.11
- ¿Para qué sirve el Coaching?....................................................................pág.13
- Beneficios del Coaching………………………………………………...pág.14
- Cuando debería solicitar un proceso de Coaching personal…………….pág.19
- Conclusión………………………………………………………………pág.21
- Dirección video sobre Coaching………………………………………...pág.22
- Bibliografía ……………………………………………………………..pág.23
Introducción
A lo largo del tiempo se han ido implementando bastantes herramientas y procesos que ayudan y mejoran la gestión empresarial, ya sea la gestión directamente de las empresas o la gestión de personas quienes llevan a cabo los procesos productivos y administrativos de las organizaciones, en el siguiente informe se detallará y explicará una nueva herramienta que hace unos pocos años se ha ido implementando en las diferentes organizaciones, esta nueva herramienta corresponde al concepto de “Coaching”, el Coaching o entrenamiento ejecutivo es un proceso que busca principalmente potenciar y desarrollar el máximo nivel profesional y personal de las personas que son sometidas a este proceso.
El presente documento tiene como objetivo principal explicar y detallar en que consiste el proceso de Coaching, basándose en su origen, los tipos de Coaching, sus principios y los beneficios que genera implementar este proceso en la formación profesional de las personas y trabajadores de una organización o empresa.
Existen diferentes tipos de procesos que buscan maximizar y optimizar la producción de las empresas basados en los procesos productivos, pero hay muy pocos procesos que se enfoquen directamente en potenciar las habilidades y rendimiento de las personas, el coaching se ha convertido en el proceso mas implementado en las organizaciones en los últimos 5 años con el fin de mejorar la productividad y rendimiento de los trabajadores, además es un proceso bastante dinámico que ayuda a potenciar la creatividad y la comunicación entre los trabajadores y trabajadoras de las empresas, también en el informe de dará a conocer los diferentes tipos de coaching que existen y bajo que circunstancias se pueden aplicar.
Finalmente se direccionará a un video explicativo y más didáctico que permita entender de mejor manera el proceso de coaching, sin duda este proceso es uno de los más usados últimamente y que es eficiente y efectivo para mejorar la productiva de las organizaciones, pero lo mas importante y que muchas veces se deja de lado es que este proceso es enfocado directamente en el desarrollo de las personas y no solo potenciar las utilidades de las empresas.
A continuación, se explicará detalladamente que es el coaching, basados en diferentes definiciones del proceso y diferentes experiencias por parte de las diferentes empresas u organizaciones que han implementado este proceso.
¿ Que es el Coaching ?
El concepto de coaching según definición corresponde a una metodología de aprendizaje dinámica e interactiva que se desarrolla entre un coach, que corresponde al tutor o instructor, y un coachee, que corresponde al aprendiz, para el desarrollo pleno de las capacidades y habilidades de este último, ya sea en el plano personal, profesional, empresarial u organizacional, con el objetivo de alcanzar determinadas metas y conseguir los mejores resultados.
Esto quiere decir que el coaching es un proceso en el cual una persona o un grupo de personas son puestas bajo la tutela de un coach que los observa, asiste, orienta, acompaña, motiva y evalúa durante un periodo de tiempo determinado o durante el desarrollo de un proyecto, con el objetivo de ayudarlos a alcanzar metas específicas y lograr el máximo rendimiento posible de acuerdo con las capacidades, recursos y habilidades naturales de cada uno.
Basados en la definición del concepto de coaching se entiende que el coaching intenta brindar herramientas, métodos y técnicas que puedan favorecer nuestro desempeño, rendimiento y productividad.
A su vez hay muchas organizaciones que tienen su propia definición del coaching, a continuación, se citara a la Escuela Europea De Coaching y a la International Coach Federation (ICF), para analizar sus propias definiciones de lo que es el Coaching.
"Coaching es el arte de hacer preguntas para ayudar a otras personas, a través del aprendizaje, en la exploración y el descubrimiento de nuevas creencias que tienen como resultado el logro de sus objetivos ".
Escuela Europea De Coaching.
“El coaching profesional consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida”.
International Coach Federation.
Como se puede observar hay diferentes definiciones de este proceso, pero todas concuerdan en que el principal objetivo es potenciar y mejorar el desarrollo profesional y personal de las personas.
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