INFORME EVALUACIÓN COMPENSACIÓN DE EMPRESAS

INFORME EVALUACIÓN

 COMPENSACIÓN DE EMPRESAS.

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                                                       INTEGRANTES: Casandra Amaya.

                                                                                                                        Claudia Moreno-

PROPUESTA DE VALOR

Se trabaja en base al sueldo base proporcionado según la jornada laboral que se divide en la estructura de haberes que son 3:

ESTRUCTURA DE HABERES

• 45 hrs. Semanales: $350.00+gratificación $138.542+ asig. Movilización de $13.434.
• 30hrs.semanales: $233.233+gratificación $92.361+ asig. Movilización $8.956
• 18 hrs: Pago por horas $1.944+gratificación $55. 417(sin festivos) +asig. Movilización $5.374. +recargo días domingo siendo pagado al mes siguiente.
• Descontando el 20% legal que compete a salud
• Colación la otorga el local (casino).

Estructura de Willis.

BONOS: Se percibe una vez que el colaborador obtiene contrato indefinido y va a depender del sindicado al cual se adhiera. Generalmente los sindicatos poseen bonos de: Asistencia, bono fijo sindical y modificación de asignación de movilización por concepto diario de $1.620 ya que, por contrato, es fijo.

PLAN DE PENSIONES

Incentivo de APV: Si el trabajador cotiza en una APV, la empresa al final de año realiza un aporte del 1% en relación con el sueldo mensual, siendo depositado en la cuenta obligatoria.

SEGURO MÉDICO O DE VIDA

La empresa cuenta con un seguro de salud colectivo a través de Chilena Consolidada y depende del tramo que tenga contratado.

• Tramo inicial: Pagado 100% por la compañía (líder): Obtiene bonificación por recetas médicas. No puede reembolsar bonos ni exámenes (falencia). Pero si se reembolsa recetas médicas por hospitalización, oftalmología, dental en UF y cada tramo posee seguro de vida de 100 UF

• Tramo full: La mayoría de los colaboradores la posee. Se paga un monto adicional en UF dependiendo de las cargas que incluya el colaborador en su tramo. Tiene reembolso en: Gastos médicos, consultas y exámenes. La empresa de igual manera aporta El seguro de vida adicional que ya posee es de 200 UF. Mejorándolo por un monto de $500,aumentando así la cantidad de UF que posee el seguro inicial.

• Destacado: Al igual que el anterior, pero éste posee diferencia en los topes en UF.

• Se puede contratar seguros adicionales que tienen un costo más bajo cancelado por el propio colaborador, la empresa en ese caso no aporta.

• Seguros adicionales de: Vida, Dental, Catastrófico

El colaborador puede elegir si, mantiene el tramo inicial o no.

OTROS BENEFICIOS

• Trabajadores mayores de 60 años trabajan 40horas semanales sin rebaja de salario
• Jornada especial para embarazadas: ésta consiste en que, las colaboradoras que se encuentren en dicho estado tienen una jornada laboral de horas, sin rebaja de sueldo; es decir, mantienen su salario pactado en el contrato durante el proceso de gestación.
• Extensión de post natal masculino: Consiste en que el colaborador puede acceder a este beneficio otorgando permiso hasta que el bebé tenga un mes de vida, además del post natal de cinco días que, hasta ahora es legal.
• Beneficios para colaboradores con discapacidad: Los colaboradores pueden elegir el turno que quieran realizar durante el año.
• 5% de descuento en las compras: Cada colaborador con contrato indefinido, presentando su credencial y cedula de identidad, obtiene dicho descuento por el total de sus compras.

Beneficios para: ATRAER, RETENER Y MOTIVAR a los colaboradores.

Walmart, a nivel de compañía tiene una propuesta atractiva para ATRAER a nuevos colaboradores una vez obtengan su contrato indefinido, mediante el programa de bienestar las cuales se presentarán a continuación:

• BIENESTAR

• Telemedicina: A través de la app “Medipass”, el colaborador puede ser atendido por consulta médica, algunas tienen un costo más económico y otras son gratuitas. Incluye consulta veterinaria. Medicina general veterinaria y psicológica es gratuita. Medicina de especialidades tiene descuento por FONASA.
• Días recreativos de invierno y verano para los hijos de colaboradores entre 8 y 12 años
• Regalo navideño hasta los 12 años.
• Plataforma “mi lugar”: Es una aplicación a la cual todos los colaboradores tiene acceso para poder revisar sus horas trabajadas, días de permiso, horarios, liquidaciones, beneficios e incluso temperatura, cadena de operación (cursos y capacitaciones) al igual que los reembolsos médicos.

• RETENER

         Una de las propuestas atractivas para retener a los colaboradores son los siguientes beneficios:

• Permiso por fallecimiento que no están incluidos en la ley: Actualmente, la ley establece un permiso sólo en el caso de fallecimiento de: esposa, hijo, madre y padre. Por ende, los que no pertenecen serían: Hermanos, suegros y abuelos, pueden obtener el permiso de dos días.
• Aporte de matrícula a jardín infantil o becas: Se subsidia a la madre con aporte de hasta un 40% en arancel
• Accesoria nutricional y financiera
• Bonos de fallecimiento: En caso de madre, padre, hijo o cónyuge.

• MOTIVAR

• Gym pass: Contratación de plan con gimnasio (Energy), ya que cuentan con convenio y puede incluir hasta dos personas.
• ACENSOS: Dependiendo del desempeño y la banda salarial.
• Programa de reconocimiento: Elección del empleado del mes, atributos como “el cliente el centro”, que consiste en entrega de diploma y piocha.
• Cuatro atributos: Consiste en escoger a un colaborador siendo éste reconocido a nivel local.
• Fiesta aniversaria de local: Se reúnen todos los colaboradores, jefe y gerencia de local en la cual se realiza reconocimiento por años de servicio.

REMUNERACIÓN BASADA EN EL DESEMPEÑO

Según la Evaluación 360 se gestiona el aumento de sueldo

Solo jefatura tienen aumento de sueldo

COLABORADORES, sólo reciben aumento por concepto de reajuste anual y posibilidad de hacer carrera dentro de la organización.

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